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无论是想进入大公司还是小公司工作，第一个门槛就是要面试，只有面试通过了你才能进入到这间公司工作，如果连公司的面试都没有通过，那么你与公司就无缘了。而且现在的面试中，早和以前的面试太不相同，以前的面试可能就是简单的了解下应聘者的学历，以前的工作经验等等，就能决定是否录用这个应聘者了。而在现在，面试官除了对应聘者进行学历与工作经验的考核外，还会根据工作岗位的不同，从其他方面去考核应聘者，比如给应聘者出一些问题，来对应聘者进行全方位的评估。 这是一家国内500强企业在招聘营销实习生的面试现场 ，因为这家公司的福利待遇非常好，也就吸引了不少的应届毕业生前来应聘，小明就是其中一位应聘者。小明是一位刚刚从学校毕业的博士生，他本想着自己博士的身份，找到一份好的工作应该不难，但没想到的是，现实的社会却给了他一个沉重的打击，小明对工作的要求也不高，只要月薪在五千左右就可以了。但小明已经参加了六家公司的面试，那些公司对小明也非常满意，那你知道小明是应届毕业生，没有任何工作经验便纷纷拒绝了他。目前这家公司已经是小明面试的第七家公司了。 在经过一番筛选，小明经过层层角逐，成功进入到了最后一轮的面试，在这一轮中，还有其他两位非常优秀的应聘者。这时只见面试官直接给小明他们出了一道题目：4个9组成一个最大的数？并限定在一分钟内回答。 面试官刚刚说完这个问题，就有一名应聘者迫不及待的站了起来说道：”我知道我知道，最大的数不就是9999吗？应该没有比它更大的数了吧？“ 第二个应聘者是位年轻的90后美女，只见她回答道：”用四个9组成的最大的数，应该是99X99了。“ 第三位应聘者就是小明，他稍微思考了一下，便对面试官说道：”我觉得最大的数字不是9999，也不是99×99，那是99的99次方最大了，不知道我回答的对不对呢？“ 面试官在听完小明的答案，眼前一亮，在经过几次考虑好，便决定录取了小明。 不知道各位小伙伴，对于这个问题还没有没有其他更好的答案呢？ |
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