其实这个问题真的很考验情商的。大领导直接越级指挥你来做事情，有几种可能如下： 1.大领导说了算，并且直接领导和大领导没有矛盾。公司内的生存链条上，谁的位置高谁就有更大的权力，听高一级领导的准没错，即使顶头上司怪罪，他也没有办法，因为他也得听大领导的。要按照大领导的方向做事，就必须要确定在这个公司中，是不是大领导一定说了算，并且你的直接领导也是听大领导的。 2.大领导和直接领导意见不合，借别人的力量除去异己大领导是不是会和我的顶头上司意见不一致呢？是不是他们俩在不同的派别和阵营中，利益冲突？还是工作思路不一样，大领导只是想敲打敲打我的顶头上司呢？所以要观察分析综合判断。 3大领导对直接领导不放心，或者是他不擅长管理做为一个正常的公司来说，大领导一般不会直接越级下命令的，大领导越级给下达命令，说明他有可能对我的顶头上司不放心，他和顶头上司意见还不一致，说明他们之间有隐形的斗争，那不然我顶头上司敢跟比他高的领导斗呢？有可能背后有人撑腰啊！具体谁撑腰，得搞清楚形势后再判断。不然在中间受两边的夹板气。 4从公司大局出发，看具体安排的事情后再下结论看大领导越级安排你的是什么事情，如果是大领导直接负责的关键环节，他越级指挥我，而且没有告知我的直接上司，说明大领导的意图非常明显，就是不同意中层领导的意见，而且担心中层领导不执行他的指令，所以他才强制要求我这一层级的操作层来直接执行。从公司大局利益出发，你可以执行大领导的指令。 5你的岗位职责就是对你的直接上司负责（啥也不想，简单直白）不管大领导和直接领导为什么意见不一致，你的岗位职责就是对你的直接上司负责。所以，只要执行顶头上司的直接指令。如果事情做对了，这是上司的成绩；如果指令错了，也是上司承担责任。如果我们下属都考虑太多了，就无法执行操作指令，不利于整体利益的发展。 在职场实践中，不也面临着这个两难问题吗？公司的高管层不也是一天到晚越级指挥吗？搞得下属乱猜忌，队伍都不好带了。与其服从于各种潜规则，不如就按照岗位职责办事，遵循你自己的内心，对得起你的岗位，履行好你的职责。其实越是简单直白，越是最好的破解方式。 我的头条号：职场谋略，欢迎大家提出职场上的问题，共同解决！ |
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