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在职场上存在着很多的宫心计，尤其是对于经理以上的领导，他们最常玩的是下面这五种，这些宫心计你可以不去玩，但是你必须要清楚里面的套路，让自己做一个明白的人，而不是稀里糊涂的被宫心计天天烦恼着。 【1】没有完美的下属，只有牛叉的经理——你的对策：多在经理面前示弱与认错，让经理经常给你指导工作。 【2】不喜欢听前后一致的汇报，一定得有点转折——你的对策汇报工作时，不仅说成绩，还要说问题，要不然没办法显示他比你更专业。 【3】表面文章比业绩本身更重要，一定得有做出来的结果——你的对策：拿每天的结果向经理送“礼”。 很多人对于表面文章这样的事情，心里面特别的不服气，觉得自己做了很多的事情，为什么要做表面文章呢？为什么要去应付领导呢？实际上，有这种想法，说明你还不懂经历的心思，其实经历的心思非常简单，就是觉得大家是受控的，所以你的对策也很简单，就是每天把自己取得的结果，如实的向自己的经理汇报，让他没有什么话可说，特别是对一些表面上的事情，更是每天把他说的很清楚，让他不再操这方面的心，觉得你这个人是特别踏实和稳重的。 【4】营造攀比的氛围比单独的激励更有效，一定得让一部分人先“富”起来——你的对策：成为那些先富起来的人。 对于这个宫心计，每个经理运用的都非常的得手，因为每一个经理的头上都会有各种各样的指标，这些指标对于她们来说看似是一个数据，实际上就是大家每天要干的事情，你的对策也非常的简单，要成为你的经历，要数里的那个典型，也就是要自己成为那一个表现最突出的人，哪怕是态度表现突出就行，只要站住了这个位置你就不发愁他不中意。 【5】看重态度胜过看重能力，一定得先死板后灵活——你的对策：用良好的态度和勤奋弥补自己的短板。 态度的重要性，很多人并不理解，对于每一个经理人来讲，他心里面想的就是大家的态度非常端正的去干他安排的事情，如果他知道大家违心的，他又认为你是在应付他，所以态度有时候比工作本身都重要，或许你的工作出现一点问题，但是只要你的态度好，你的经历一定会原谅的，你的对策也非常的简单，用自己良好的态度和勤奋去弥补自己的短板，就能够获得你们经理的认可。  |
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