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【材料】：老师你好，最近我和一名同事共同负责一个项目的推进，但是在项目推进的过程中，因为那名同事的失误，导致项目出现了重大的损失。然而令我十分气愤的是，当领导找到我，竟然指责是我的原因，我后来了解到，那名同事恶人先告状，给领导说是我没有把关键的材料给客户，才导致客户没有签合同，我气死了，找领导理论，并且在开会的时候把这个事情提了出来，公司总经理知道之后，问经理是怎么回事，经理当时说私下给总经理汇报，本来以为事情能解决，但是到最后，还是认定我的原因，我竟然被扣一个月工资，我该怎么办？ 【解析】：这个问题很典型，就是被背锅，那么该怎么办，要从以下两方面思考。 首先同事的错误为什么要安到你身上？这说明你和领导之间的关系很差，缺乏信任度。或者是人家犯的错误，但是属于你负责的范围。你该做的事没做到。 这就要反思你和领导之间的关系，从这个事情也说明，你和经理关系还是不好，如果关系好，他会听取你的意见，而不是偏信另外一名同事，这也恰恰说明，那位同事和经理关系好。 其次呢。无论领导对错，都不要当众辩驳。如果当中变过，即使你没有错。这个当中的辩驳行为也是一种错。所以说无论是不是你做的，你此时就又犯错了。 “你这里当中提出，让经理下不来台，经理会维护你吗？经理做得很好，私下给总经理汇报，这样就可以想怎么说就怎么说，把一切推给你，而你却没有辩解的机会，如果当众给总经理汇报，你肯定会反驳” 所从一开始就做错了，这个残局很难纠正，只能从现在开始维护和领导的关系，只要和领导关系好了，这样的事情就不会出现。 |
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