为什么销售越来越难招？

销售是市场上用工需求最大的职位之一，也是HR部门最头疼的部门，理由在于人太难招了。那么，究竟是什么原因导致人越来越难招呢？在精英菌看来，主要原因有三：

1、 精英人才流动性降低

做过销售的人都会知道，经验越丰富，手里的资源越多，越容易出单，获得高收入，尤其对于一个经验丰富且优质的销售，如果服务的企业资源不差，那么他在这个企业里呆的时间越长，获得晋升的空间越大，企业的优质客户资源掌握在自己手中的机会越多，轻松就能获得高收入，因此没有特别的理由或者特备高的待遇吸引，这类型的精英人才流动性都会非常低。

2、 销售起薪低，吸引力不强

做销售，最核心的工作就是客户的开发和资源的开拓，对于想从事这一行的人来说，入行门槛不高，但是在实际的工作中还是有很高的要求，例如需要良好的沟通能力，快速捕捉客户需求的能力等等，对于很多年轻人来说压力不小。而且很多公司都要用低低薪高提成的方式来吸引销售加盟。但过低的薪资，对于以拿提成为主的销售们来说，优秀的销售们看不上眼，而不具备太多销售技巧、难以获得单子的职场新人来说，又难以维持高房租下的一线城市里的基本生活，吸引力不够，因此愿意入行的人也不多。

3、 销售这个工作，很多95后兴趣度不高

销售是以业绩谋生存。不单是公司希望招聘到销售可以尽快帮企业出成绩，对于想入行的人来说，也会很现实，他们不单会考虑公司提供的薪资待遇能否有吸引力，还会考虑企业经营的产品是否有市场，好不好卖。对于产品不出彩的企业来说，销售的招募变得尤其困难。而且，家里环境普遍较好、不愁吃穿的95后已经出来了，压力过大的销售并不是他们首选的工作，因此，销售的岗位招聘也变得越来越难了。

当然，销售难招还有很多原因，欢迎一起来探讨。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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