老板挽留你,不代表需要你!越挽留越要赶紧走!深度好文 当我们提出离职,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢? 当一份华丽丽的Offer出现在你眼前的时候,你是抛弃过去,欣然接受?还是会因为公司的挽留而犹豫不决? 我想,大部分的人都会这么假想: “如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留,那就说明公司很需要我。如果我选择留下,不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。” 然而现实中并不一定是这样,大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已,只是为了能够 先稳住你! 你要是信了老板的鬼话后面绝对有你好受! 而之所以会出现这种现象,我们必须得看清职场上领导的本质: 本质1:领导在忠诚和能力之间,更看重忠诚 中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常。 本质2:领导留你,多半是客气,千万别信以为真! 职场上,人情往来是正常。你都在公司干了这么多年,走的那一刻客气一下挽留你,那也是正常。 千万不要以为领导真心挽留你。 赤裸裸的告诉你:领导想:别以为自己了不起,我早就想你走了,只是找不到借口!外面大学生大把,物美价廉! 领导甚至想:走了也好,顺便去新公司探探路,好的话,我们一起走! 姜还是老的辣,领导经历过的辞职和跳槽,比你多得多!领导都看得开,你就别想不开了! 本质3:想走就走,千万别拖泥带水 我有一个朋友就是在领导三番四次的挽留下,谢绝了一份很有吸引力的工作。但两个月后,领导就新招了一名和他平级的员工,并把一些重要的项目交由新员工负责,他被架空。一年后,即使他又重新找到的工作不是特别的满意,也只有选择离开 而且说了这么多,我们用数据来说话。调查显示,交了辞职单后又被留下的人,坚持三个月的只有七成,坚持六个月的只有四成,而坚持一年以上的一成不到。 所以说了这么多就一句话,既然决定要走,就不要回头。 也许你会觉得心寒,他们怎能可以这样想!人性所致,无可厚非。 不幸的是,很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里,我要告诉你。 除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步,否则你一旦决定离开,就千万不要回头。
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