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近年来，有很多员工在进入公司工作后，都渴望得到领导提拔，但是有些员工在公司里无论怎样工作，无论怎样展示自己的个人能力，却还是无法得到领导器重，无法得到晋升，其实就是因为和领导关系比较一般，而且因为现在很多95后的员工入职以后并不愿意再体现出自己的忠诚，大家再也不愿意再像以往一样努力配合好领导的工作。 近日便看到有位女大学生便在进入公司工作以后不愿意加班，结果被老板痛骂，爱干就干，不干就从公司里滚出去，老板也正是因为这句狂怒之言得罪了公司一大部分的大学生，很多95后的员工都选择了辞职，第2天老板也是慌了，虽然在公司群里一再的挽留，大家不要离开公司，但是很多员工都递交了辞职报告，大家觉得公司老板的管理方式并不是很正确，所以大家再也不想被利用。 看到这个案例，很多网友都觉得员工就应该如此应对老板的一些辱骂，因为老板就是在通过类似的方式去欺骗员工，占员工的便宜，如果员工还要继续选择忠诚，那么最后只会被利用。 那么为什么现在很多员工再也不想留在公司里加班呢？为什么大家在公司里不想再听从领导命令？是员工不忠诚了吗？ 在笔者看来： 第一、其实现在很多95后员工在公司里已经展现出自己的潜力和忠诚，但是作为公司老板却并没有认可员工，反而一而再再而三的欺骗员工，利用员工不少员工已经通过政治的方式去工作，却发现自己很难被领导注重，大家已经有了较好的业绩的领导，却总是认为这是领导的功劳，团队的业绩，不少员工希望自己也能够获取功劳，但是公司老板却并没有考虑到这一点，如果领导作为上级并没有综合考虑，那么大家就会觉得选择进入公司是一个错误的决定。 第二、越来越多95后员工的家庭条件并不算太差，大家不用在公司里加班，也可以有非常幸福的生活，因此一些领导在要求员工加班或者是威胁员工的时候，会感到非常无语和无奈，现在不少员工已经可以独当一面，他们可以在公司里去执行任务的时候获取很好的机会，而不是一味的去巴结领导，所以现在很多员工在公司里，一旦和领导意见不合，他们便会选择辞职，而老板在公司里如果没有感恩之心，作为员工也不想再继续追随领导。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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