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文凭高不愁工作，这是从小时候就被灌输的思想；但是，现在光有学历并不能找到好工作，还需要另外一个“力”，能力。现在频频出现高学历事业事件不在少数，很多人没有能力，把希望寄托在能力上，但是，没有自己的“绝活”，工作也并不保险。 企业在招聘人才过程中应该思考：到底需要什么样的人才，评判人才的标准是什么？很多企业眼睛一直朝着硕士、博士，甚至只招聘重点院校毕业的人才，把很多有能力的人拒之门外。企业应该放开胸怀，不拘一格选人才，人才分为四个类型。 实操型人才：实践性世界银行在招聘验资人员的时候，其中有一个规定“最少要跳槽三次”，不是说跳槽多不稳定吗？为什么还这么要求呢？看似荒诞的背后，其实却非常的实用。因为对于警察考察、验资等银行人员来说，超强的实操能力是他们应该具备的，跳槽三次，说明要找三种以上的工作经历，这种超强的实操能力来源于工作经验。 管理型人才：学识广管理型人才需要具备丰富的管理学识，这类人才的工作是对社会生产、交换、分配、消费等环节进行组织、只会、监督和调节。心理素质是基础，学习能力是关键，只有不断的学习和磨砺，才能使管理型人才的组织能力、协调能力增强，才能脱颖而出。 技术型人才：冒险精神和创新精神技术性人才特点是推陈出新，需要创新精神，在工作中应该充分体现。微软的用人标准就是需要冒险精神，敢于试用失败过的人，不要毫无建树的人，同样的，英特尔用人标准也是如此，即使各科三分，只要有创新意识的学生就敢用。 交际性人才：悟性比专业背景更重要沟通能力强，善于交际，虽然很多时候经验上或者资历上有所欠缺，但是他们的悟性足够弥补这些缺陷，这类人可塑性强，比一般人有更灵活的思维和更好的生活习惯。需要与人打交道的岗位适合这类人，比如销售，需要的就是处事能力强，沟通力、亲和力和工作激情，专业不是关键，悟性才重要。 |
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