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对于频繁跳槽者，不仅HR很反感，就是对于用人部门来说也很反感。HR会认为： 1、应聘者稳定性有问题，如果这样的人招聘到单位，有可能也会很快就跳槽离开，增加了招聘成本和时间。 2、应聘者本人可能能力不足，被用人单位辞退。 3、应聘者心态有问题，这山看到那山高，性格有可能比较另类，有可能会不合群。  4、由于频繁跳槽，同样工作时间的经验积累不如在一个单位长时间工作的人。 5、频繁跳槽，说明应聘者不清楚自己发展的目标，比较迷茫，对于自己的定位不清楚。 6、因为钱的原因，把钱看得比较重。 总之对于频繁跳槽者，HR一般都不会选择有这样经历的应聘者，也就是说跳槽频繁的人，被选中面试的几率要小于工作稳定的人。  一般都会认为在一个公司工作3年才能够积累到一定的知识和经验，至少也需要2年，这样的人稳定性和忠诚度也比较高，所以跳槽周期控制在2-3年比较合适。 对于管理岗位的人来说，有些公司就会要求应聘者每一份工作至少要在一个公司做够3年以上才会考虑。所以在选择进入一家公司时，就要考虑周全，另外不是迫不得已就不要轻言离职。  看行业，比如传统行业，3-5年是正常的，因为传统行业迭代慢，需要积累的时间代；如果是快速发展的行业，如互联网，2年都是正常的。 最关键的，还是你的能力是不是对方所必须的。其实招聘本身就是满足供需双方的，跳槽周期只是个参考，HR会从能力、经验、素质、薪酬期望等多方面综合考虑。其实在招聘中，更有决定权是的你所求职岗位的直线领导，跟他谈得好，机会就很大。 |
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