对“黑外教”说NO！中国这市警方查处一起外国人非法就业案

在一些家长眼里，

教育机构里只要有外国人来教学，

就会觉得高大上，

可事实真的如此吗？

案 情 直 击

      2018年7月22日，出入境管理部门联合城南派出所在例行检查时发现，文化公园某教育机构有一名外籍女子正在从事外语教学。民警随即展开调查。

▲检查现场拍摄

       经调查，文化公园该教育机构已经偷偷聘用该外籍女子担任英语老师一段时间了，但民警却发现该外籍女子并没有工作签证，属于非法就业。而机构一方在聘用该外籍女子时并没有核查相应证件就安排其进行教学活动，属于非法聘用外国人。

最后，市局对该外籍女子给予5000元的行政罚款处罚，对文化公园该教育机构给予10000元的行政罚款处罚。

单位招聘外教需要什么条件？

      在我国，对外教招聘单位有资质要求，只有获得国家外国专家局颁发的“聘请外国文教专家资格”证书的单位，才可以聘请外教。具有外教聘请资质的单位才可以给外教办理《外国专家证》和工作类居留证件，合法使用外教。同时，教育机构必须每年通过外专局的年检，否则均属于非法。

外国人来华做外教需要什么条件？

       按照中国法律规定，拟在中国就业的外国人自身必须具备以下五个条件：年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确定的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。只要外国人不能同时满足上述五个条件，就不具备在中国就业的资格。同时，按照中国现行法律规定，在中国就业的外国人应持用职业签证(z)入境,入境后取得《外国人就业证》和《外国人居留许可》，方可在中国境内就业。

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法 律 链 接

       根据《中华人民共和国出入境管理法》：

        第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

        第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

蜀 黍 提 醒

      我们大溧阳还有很多教育培训机构，咱们家长给孩子选择培训机构的时候，一定要充分认识“非法外教”的危害性。他们没有英语外教资格证、《外国人就业证》，也没有身体健康证明，是否有前科也不清楚。因此“非法外教”不仅不能保证学习质量，还可能会影响到孩子的外语学习以及带来其他不确定的隐患，如果家长朋友发现有“非法外教”，请立即向警方举报。