7月26日，四川省出台这样一个政策：老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间。护理照料期间工资福利待遇不变。因此，子女陪伴生病老人已不是梦。
善意政策 温暖人心
记得2012年在十一届全国人大常委会第十三次会议上将“常回家看看”列入了法律条文，但事实上，并没有改善子女不回家的情况，其中调查发现：就业与发展等现实压力是重要原因，造成了大规模的人口迁移,而生活、工作、发展等多方面的压力,又让年轻人在大城市中喘不过气来,不得不追加发展投入成本,牺牲个人和家庭的时间,包括牺牲了回家探望父母的时间。如今，此项政策的出台，无疑是解决了大部分就业子女的问题，让子女有时间可以去照顾生病的老人。能让大家感受到这座城市的温度。
真正权利 享受福利
一项好的政策实施起来必须要有一套完整的配套制度，需要与现在的社情结合，这样才能有效落实这套政策。因此，这套政策的出台，我觉得也要形成一套关于对用人单位的监督体制，让员工能够真正的享受到这项权利，而不是“纸上权利”，空有其表。让在家里等待子女的生病父母享受到应有的福利，真正地感受到老有所依而不仅仅只是老有所医。
如今，已经有河南、广西、福建等8个省份已将独生子女护理假转化为地方法规，希望有更多的城市能够加入到行列中，让陪伴生病父母不再是梦。
