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关于这个问题,其实有关税务文件并没有特别明确。
例如国税总局2011年第34号公告《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》有关规定:
这个意思其实很明确,不管计入福利费还是劳保费,关键是费用支出必须合理。
如果工作服的费用支出在合理范围内,计入劳保费用当年可以全额扣除,如果列入职工福利费也可以根据福利费限额扣除原则在企业所得税前扣除。
想列入劳保费用,必须符合劳保的定义:
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来自: 雨送黄昏xzj > 《文件夹1》
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