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导读：前几天在一个朋友的朋友圈里面看到一个朋友的吐槽，说自己在这家企业里已经干了5、6年，能力、人缘、业绩都在别人之上，可为什么晋升加薪总是没有自己的份儿？看到他委屈的语言，懵逼的图片，给我的第一反应是，我不用找别人谈，就能猜到问题肯定出在他身上，这不，昨天有幸在一块小聚，通过他的阐述问题果然如下： 1、不会表功：这个朋友就像他自己说的，人缘也好、又有能力、还能做出有业绩，可每一次领导表扬他的时候，他总是说这是领导工作安排有方，是工作分内的事，没有什么值得炫耀和表扬的。这个做法本身没有错，但她恰恰忘记了，会哭的孩子有奶吃这句话。就因为他的不会哭，不会闹，不会去表功，从而错失了一次次的晋升加薪机会。 2、不会分享：在职场混，除了适当的表功，同时还要注意学会分享，领导在场的场合，自己不要把所有的业绩都靠着自己的头上，这叫抢功，这个朋友在日常老板问他的工作情况的时候，他总是说自己怎么努力，自己怎么钻研，就是不提领导和同事的一个字，你想想此时的老板会怎么想你？好吗？你这么牛，整个团队都是你一个人的功劳。这样一来，不但老板看轻你，你同事、你的上司，同样会对你不屑一顾，一旦到了有好事情的时候，这帮人还能放过你？ 3、没有让上司认同：在日常的工作中，大家都明白在上司提拔和为某一个人晋升加薪的时候，上司想提拔的那一个人，一定是上司信赖的人，如果上司提拔了他，他不服上司的管，不配合上司的工作，这不是上司自己给自己找麻烦吗？所以平时一定要在上司面前学会表表忠心，要让上司认为你就是他自己的人，只有如此，你才能得到上司的认可和认同。做到了这一点，晋升加薪也会离你不远。
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