|
问题：到了退休年龄，但社保未交满15年，用人单位终止劳动合同应不应该付赔偿金？ 这个问题乍听起来，从感情上讲似乎应该有所赔偿，但事实上却没有赔偿的法律依据。因为达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的做法是符合《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的终止劳动合同的法定情形之一，单位并无不当。这样做和员工社保是否已交满15年没有关系。年岁大，达到退休年龄的人给年轻人腾出工作岗位，新陈代谢，也是社会和组织持续发展的需要。至于单位应不应该支付赔偿金，要看单位有没有其他违法违规情况，如果没有，单位不差员工什么事，就可以不赔偿。如果有，则另当别论，有什么情况说什么情况的，该怎样怎样。  下面结合自己的认识，谈谈这种情况下用人单位和个人的操作建议。 一、单位角度在单位上班的职工参加的社保是城镇职工社保，其法定退休年龄是有严格规定的，一旦达到法律规定，就意味着用人单位可以和员工终止劳动合同关系，可以停交社保。但要和员工耐心地讲清楚，处理好离职前后的相关事宜。办理时分两种情况。 1、如果打算彻底结束用工关系 需要办理终止劳动关系的全套相关手续及离职手续，结算所有费用，要到社保机构办理减员、要到公积金管理部门办理清户，及一次性提取业务，要为员工人办理人事档案转移。另外，可以赠送退休纪念品，感谢员工的付出。有条件的，可以开个小型欢送会，甚至可以包个红包，送点退休慰问金。  提醒： （1）把握达到法定退休年龄，可以终止劳动关系的要点。即便员工有其他不尽如人意的表现，这时候，没必要的就不要提了。别太较真。干了一辈子工作，谁都不容易，在不违反原则的前提下，尽量与人为善，别太生硬了。耐心说明法律规定，引导员工正确理解，同意办理手续就行了。  （2）不要产生遗留问题，手续办理要彻底，完备。必要的地方务必要有员工签字。 2、如果打算返聘 要先办理完上述终止旧的劳动关系的所有手续，然后再办理新的劳务关系的所有手续。两套手续，是两种用工关系，两回事，不能省略。 提醒： 不再需要给员工交社保，需要重新商定薪酬待遇，另行签订《劳务合同书》。考虑用工风险，建议为员工缴纳其他必要的商业保险，如雇主责任险。  2、员工角度 应考虑处理好以下几件事情： 1、社保关系 你已经达到法定退休年龄了，但社保还未交满15年，所以是无法正常办理退休，领取养老金的。那该怎么办呢？ （1）争取补缴，正常退休 如果参保地或户籍地有个人补缴政策，尤其是一些地区允许灵活就业人员个人补缴，一定要把握，麻溜地补缴。现在大部分地区都不允许个人补缴了。如果只允许单位补缴，就想办法找单位办理补缴，争取正常退休。这种事情，往往在自己的户籍地操作，更有便利，但不绝对。有时还要看办事能力和人脉。  （2）延缴，达到15年的缴费年限时，再办理退休 如果补缴行不通，缴费年限差的不多，经济负担不重，就延时继续缴费，达到15年缴费年限的规定时，办理退休。如果可选的退休地不唯一，哪儿的社会平均工资高，就在哪儿交，将来就在那儿退休。 （3）转为城乡居民养老保险 如果缴费年限差得很多，经济负担重，难以承受，难以实现城镇职工的退休愿望，就转为户籍地的城乡居民养老保险吧，可以60岁退休，大部分地区也允许一次性补缴。虽然养老金少些，不如城镇职工养老保险的待遇好，但无奈之下，有一份保障总比没有强。  2、梳理和用人单位的各种利益事物，争取自己应得的权益 如果单位差你什么事，你要充分沟通，争取自己的利益。比如，有没有没给你上社保的年限，有的话，可以正大光明、正当防卫地要求单位补缴社保。如果你在这家单位工作满15年，单位不仅有义务给你补缴所有工作年限中欠缺的社保，并且要义务办理你的退休手续。 另外，有没有没给的加班费，带薪年假，奖金；有没有可以享受的工伤伤残津贴；有没有应发的福利，如车补（交补）、餐补、话补、高温津贴、出差补助等；有没有该报销的费用，有没有待结清的薪酬等等，你都要捋清楚。篇幅所限，就先说这么多吧。 |
|
|
