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最近，有个以前的同事问我，说我想离职，跟老板说了，但是老板却拿出很多理由就是不让离职。还跟说了很多大道理，比如说公司对自己有恩，又说按照规章制度，必须要在三个月之前提出离职才能走。如果提前离职了，那可是要赔偿公司损失的。最后，他还说就算要走，也一定要等找到交接的人，才准离职。同事问我，这种情况该怎么办呢？ 其实这种问题，以前也有朋友问过，我给他们的回答是这样的：如果公司哪一天想要辞掉你，他会等到你找到工作之后，才让你走吗？可想而知，不会的，所以凭什么你不想在公司呆下去的时候，就要等到公司找到接手的人才能离开呢？  事实上，公司想要开除一个员工，那是非常容易的，特别是在小公司里面，可能老板的一句话，就能让你立马走人。大公司里多则一个月，少则十天，也就把你给辞掉了。而按照相关规定，员工也只需要在三十天之前，书面通知要离职就行，不用管公司老板同不同意。 至于同事说的，老板可能要赔偿这种情况。如果公司的确在你身上花了比较多的金钱，让你去进行各类培训。这个时候，老板让你在公司干满一年才能够离职，相对来说就是比较合理的。如果公司没有对你培训，没有在你身上付出过什么。只是非常片面地说，你离开就得赔偿公司损失。这就是不合理的要求。  而且我觉得就算是员工接受了公司提供的教育机会。但员工在获得这些能力的提升之后，也将自己的工作做得更好了，老板也已经从中受益了。还有就是老板说的赔偿，到底是赔偿多少呢？如果你本身只是拿三五千一个月，老板却要你赔偿一两万，这显然也是不合理的，也是谁都不能够接受的。 想通了以上这些问题之后，我们便可以总结一下，对于想离职，老板却不让的情况，我们可以做以下的定论：  一、员工提出离职要求，其实是不用通过老板同意的，提前一个月拿出书面申请书即可，老板也没有权利不让员工离职的。 二、除非签订了相应的协议，否则员工在离职时公司是不能索要赔偿，进行罚款或扣薪的。  三、就算是员工因为离职而造成了公司的损失，公司也没有权利说赔偿多少就是多少。 事实上，有很多老板都认为是自己给了员工一份工作。所以员工不应该没有通过自己的同意就直接辞职。但是员工与老板的付出是相对的，员工加入了一家公司，给公司也做很多贡献。不一样也为公司为老板付出了吗？  以前我呆过的一家公司，因为运营不景气必须要裁掉很多员工，我看到很多员工在离开的时候，还坚持到最后一分钟，还在为公司工作。大家心心相印，依依不舍。而另一家公司呢，离开的时候，员工都不愿意多呆一秒，而且在交接任务的时候，还和经理吵了一架。我想，像后者这种情况，员工只想尽快地离开公司，真的不是员工单方面的问题。 身在职场，就不得不面对员工下属申请辞职的问题。我觉得无论是员工还是老板，都应该理性地面对这件事。毕竟大家都是在一个圈子里混饭吃，说不定哪天还能见面呢，还有合作机会呢。所以离职的时候，大家还是要尽量和气收场，最好能够继续当朋友，只有这样，以后才有机会获得双赢的机会和局面！ |
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