|
○刘根生 本报2月27日头版头条报道了“创新板块”扬中高新区。目前，扬中高新区以产学研为重要依托，已聚集院士工作站5家、博士后工作站6家、国家级技术研发中心1家、国家“863计划”成果转化基地1家。一流科研中心根植在产业链上，正源源不断孵化科技成果，造就了产业集聚升级新引擎。 显而易见，扬中高新区“创新浓度”特别高。科技创新需要“浓度”，即人才和创新要素聚集度。“创新浓度”高，相互激发、分工协作，会形成“场效应”，释放出创新爆发力。2016年，扬中高新区实现地区生产总值153亿元；经济总量占全市工业经济份额35%，便得益于“创新浓度”高。 如果问，为什么扬中高新区“创新浓度”特别高？主要在于“人才黏度”高。所谓“人才黏度”，即人才与当地密切程度，说白了就是人才“招得来、留得住、用得好，来了不想走，走了还想来”。目前，扬中高新区已与90余所高校及科研院所，建立起长期稳定的产学研合作关系，拥有各类专业技术人员6000余名，足见其“黏度”之高。在“人才黏度”背后，则是用改革优化环境和服务体系。比如深度推进行政审批改革，构建“一站式”综合服务实体平台，为企业提供个性化增值服务，等等。 “他乡”时代正在向广度和深度演进。社会固化结构早已打破，创新创业在“他乡”，已是普遍生存状态。“他乡”时代，给聚集人才带来了机遇，关键就看哪里更善于增加“人才黏度”了。人才和科技成果是长着脚的，哪个地方环境更优，“人才黏度”更高，哪个地方“创新浓度”就更高，进而成为创新高地。 |
|
|
