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我并不讨厌加班，也不排斥加班。但我极其反感把加班变成加班文化的公司。这样的公司绝大部分都是没有加班费的，无偿加班。那些正规的支付加班费的公司，巴不得你早点下班，好为公司节约经营成本。 我曾经在一家公司工作，那公司什么都好。就是有一点不好，加班！而且形成了一种加班文化。每次到了下班时间，几乎都是我最先去打卡，最先离开公司。所以每次领导和我谈工作的时候都会说，你呀！什么都好！工作认真负责，积极主动！就是有一点不好，每天一过5点就看不到你的人啦。你从来不加班。我说，我的事情都做完啦，没事就早点回家啦。毕竟工作只是生活的一部分嘛。
在我的观念里，工作只是生活的一部分，它不是生活的全部，也不能成为的生活的全部。所以原则上我绝不加班，每天很主动的去完成今天该完成的任务。如果没有完成，我愿意留下完成了再回去。今日事，今日毕。是我工作的一条准则。 由于被上级领导说了太多次了，实在不好意思，我极不情愿的加过几次班。上班时间我已经把该做的事情做完了，所以加班我完全是做个样子，根本没有工作可做。然后闲着没事我就去各个部门溜达，我发现很多的同事都在偷偷的玩着手机。我就好奇的去问问那些同事，我说没事干嘛不下班呢？大部分同事悄悄的指了指她上司办公地点。我瞬间明白了，原来是老大没走，这些人不好意思走呀。
我想在大部分的情况下，加班都是被逼的。你的直属领导在加班，你的团队在加班，你怎么好意思一个人悄然离开？加班有事做还好，但是没事做在那里发呆，玩手机这样好吗？这么浪费时间不是在慢性自杀吗？很多同事说，那又能怎么办？领导不走，我们走啦，领导会怎么想，还怎么得到领导重视认可，升职加薪？ 什么是企业文化，企业文化就是领导文化。加班文化也是领导文化的一种体现。一个爱加班的领导，下面绝对有一群跟着加班的小弟。不是他们愿意，而是被迫。我刚离职的那个公司老总就是极其爱加班的，白天睡觉，晚上工作，性格上又是雷令风行，想到一出是一出的那种。所以经常大半夜的打电话喊人来开会加班工作。弄的公司绝大部分人都有电话恐惧症，晚上听到手机响就害怕。私底下一个个都是怨声载道，苦不堪言。所以员工的离职率特别高。 如果你是领导，你爱加班。请你放过你的小弟吧。没事就让他先回去好了。有什么事情工作时间解决，没有人愿意无偿加班的，就像没有人愿意无偿工作一样。你不发工资谁给你干活呀？ 加班不可怕，就怕加班有文化！加班是工作效率低的一种体现，而不是提升自身能力的一种方式。加班是一种自愿行为，不应该被强迫或绑架。没有加班费的加班，如果可以能反抗就反抗吧。你不发出自己声音，永远没有人会在意你的感受。让我们一起大声的说，让“加班文化”见鬼去吧！拒绝过劳死！ 让我们努力提升自我的职业技能，超额保质的在上班时间完成应有的工作量吧。拒绝加班，拒绝做无用功！
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