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这可是一个泄露你被解雇秘密的明显迹象。突然之间，你只能从保洁员或者财务处新来的女孩那里听到公司的消息了。如果你以前对于公司的所有业务都很熟悉，那么现在你只能猜测“公司究竟在干什么”，那么你的解雇通知单就快到了。 这里我们讨论的不是你的小小的言语失误。你是否被老板当场抓住干私活。这很可能会成为你被炒鱿鱼的先由。如果你知道，老板就会知道。这些事不会是挽救你失业的最后一根稻草。 如果你知道你的某位同事正要被炒，和他目光的交流就会很困难。寒暄也很难做到自然。最好的办法就是躲着走。因此如果同事不再像以前一样在大厅或者咖啡馆里见着你停下来小叙一下的话，那么你很有可能已经是一个处于险境的人物了。 大部分情况下，提及你的良好表现是好事。但事实上老板不想总是提你的英雄事迹，因为每个人都有进步的空间。但如果他们总是说你的好处而不提坏处，那么你可能就快被拍拍肩膀要求走人了。 这种方式会非常隐秘，但却被老板们广泛使用。公司可能对你的解聘需要一个理由，尤其是当你每件事都干得很漂亮而且你已然成为部门的核心时，给你一个完不成的工作。你应该懂，如果你摊上一个费力不讨好的差事，至少你应该感激这是你可能被辞退的公开的警告了。 削减你的职责肯定会有不好事情发生的征兆。毕竟，雇主不会炒掉那些从事重要工作的人。因此，如果你被给予了一个新头衔，工作量少了，管的人也少了。那么最后有一天你会发现你根本找不到有意义的工作要做。不久后，你就会被炒掉。事实上，如果你在工作却有足够的时间读这篇文章，你可能也在被解雇之列了。 如果你是要被解雇的人，你很可能会是最后一个知道此事的人。作为负责任的成年人，你的同事会很开心地在咖啡厅的黑暗角落里闲聊你的悲惨命运即将到来。直到你出现时，他们才会把话题转回到刚刚开始的东西上，比如天气。 这种情况发生的原因很多：但没有一个是好事。或者因为公司处于困境，他们需要减少成本，或者因为你可能处于险境，他们不想再给你支付工资了。如果是前者，你还没必要立即遇难，但没人想给一个经营困难的公司再卖命。如果是后者，你的老板会告诉你基本上是个很多余的人。请立即找其他的工作吧！ 人力资源部门很狡猾。他们不想在没有备选答案的时候，就辞掉你。那也就是为什么在我们被炒前，通常会看到你的职位招聘在互联网上已经挂了好几个月了。更糟糕的是，他们在解雇你之前还让你在培训接替你的人。太好了，他们之后就会辞退你。 如果对于这个问题你不知道答案，请跳过。如果知道，请继续。这个是很难面对，但是至少你可以得到一些迹象。你是否总是一个人吃午饭？同事是否对于你讲的笑话总是无动于衷？你是否会比一群发疯的斗牛打扫屋子更快？如果你的工作还过得去，只是你不太受欢迎，那会影响你的士气。或者你要改善一下你的态度，或者再找份不需要和人天天接触的新工作吧！ 回过头想想。长久以来，人们会对你提出的项目给予一路的绿灯。但事情不再是那样了。当要做答复时，你的老板沉默了。你会被从一个经理踢到另一个经理那。大部分时间里，你听到的都是语音信箱，只有1%是他们的秘书接的然后又转入语音信箱。 没有人会对一个即将离开公司的人的议案给予支持。他们不想和你的想法有任何瓜葛。即使你的想法很好，他们也会在你走了之后再议论。这种沉默的对待就是一种被辞退的迹象。 这招很厉害，因为大部分的老板和同事都喜欢贬低的作用，使自己看起来好。但是，回首一下过去。你的老板曾赞扬过你的管理能力吗？你还是公司的金童玉女吗？是，那很好。 但是如果漂亮地完成一个工作后，比如让公司的利润增加了两倍，却得不到相应的赞美，那么你已经不被老板器重，很可能已经进入被辞退的人员里了。 如果你敬佩和信任的人，比如你的老板或者益友因为某种原因不再在你的身边了，你可能会有苦日子熬了。这个离开你的人很有可能就是帮助你的人。现在你不可能再有项目被通过了。开会也不叫上你了。因为这个人你的一切都不顺。如果是这样，看看是不是要被炒了。 多么狡猾的计策啊！这个计策其实很简单，但却很有效。在你的老位子上，可能很难除掉你。但如果给你一个新创的职位，没有实权，也不许直接报告，那么你会面临一个新问题：职位删除。 解雇你很难，但是取消这个职位很容易。你想开除任何人，甚至是被保护的阶层（老人、孕妇等），只要取消这个职位就好了。因此，得小心。如果以前你是财务经理，现在是特别研发项目的主任，你有可能会被立即扫地出门。 记住，这些中的三条或者以上的迹象，你就有可能被列入失业的行列中了。仔细审视一下你的工作，毕竟如果你不足够优秀，他们就不会对你足够好。 |
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