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身在职场的我们，不论任职于任何部门，任何职务，你上边都会有很多的领导，每天不仅仅要面对大量的工作，还要面对各种同事、领导，尤其面对领导时，如果不注意，就会因为一句话，一个动作，或者一件小事，很可能就得罪他，他看你不爽，就会变着法的收拾你。比如以下这五种情况： 阴招一、让你瞎忙 首先跟大家分享一个我身边发生的一个小故事，财务部新来的同事小张，由于平时自由散漫，工作拖沓，借口比工作还多，因此财务主管特别看不惯，又不好说他，于是年终时，财务主管安排小张替他写份年终总结报告，报告写完后，小张发给他审核，他看完后，觉得日期不是他想要的类型，就让小张修改，改完后再看，觉得些许用词不准确，又让他去修改，就这样改来改去，搞了不下10次。最后还被批评说，让你写个报告都这么难，还要我让你改这改那的，还不如我自己写，浪费我这么多时间。看到这我相信大家也知道，这是领导在让小张瞎忙活，累的要死，但是还没有累出个结果来，最后的道理全在他主管哪里。 阴招二、无中生有 在职场中，领导想要找你茬，总会找到方法。比如他想在你们部门提拔小李为部门经理，他却找你谈话，问你小李合不合适做这个组长职位，这个时候不论你说什么他都能找你茬，你说小李平时不错，挺适合这个职位，他说你不切实际，胡乱吹捧，小李那不错啊？你说不适合，他说你打击报复同事，最后还落得两边不讨好。你说不了解，想中立，他说你平时工作不关心同事。反正不需要什么理由，他都能给你安一个罪名，反正就是要搞你。 阴招三、恶性竞争 在职场中，当你得罪你的上司后，假如你在竞争职位时，他不仅不帮你，反过来还把本应给你的资源和他所掌握的资源，全部留给你的竞争对手，这样的竞争，你是必败无疑。 阴招四、培养替代 工作中，某项工作你做得特别出色，有可能威胁到他的地位，因此，他会不声不响的就培养替代你的人，当这个人培养出来之后，就把你给替换掉。 阴招五、逆强而用 工作中，领导阴人时，总喜欢做得就是，你有那些强项，可他偏偏就不用你的这些强项，你有那些短板，他偏偏就让你做，你短板的事情，搞得你心力憔悴，不知所措，做好了还好，做不好还被批评。 总之，不论在职场还是生活中，遇到以上这五种情况请赶紧想办法解决，否则吃了亏还找不到诉苦的地方，所以跟领导打交道需要格外的谨慎小心，如果能早点了解这些，就能提早提防，做到事事不吃亏。 以上是我个人看法，不知道大家还有那些收拾人的阴招？欢迎在评论区留下您的看法，让我们一起学习和借鉴！ |
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