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这几年我们都会看到招工的信息宣传广告铺天盖地，都是干够一定时间报销来往路费，而且大多条件优厚。
 这不禁使许多农民工欣喜兴奋。不是吗？坐在家里不用担心找工厂，有人通知什么时候出发，也不用为乘车操心。这样的好事哪里找？于是一车车的打工者怀着希望随着招工人员踏上了漫漫打之路。
 但是许多人不知道的是这就是这几年风起云涌的劳务派遣公司。你加入了劳务派遣公司就是其中的一名工人，与劳务派遣公司建立了劳动合同关系，而与你实际的劳动单位没有劳动合同关系。
 我们都知道劳动者要与用工企业签订劳动合同，用工企业要给劳动者购买保险，福利待遇，日常管理，处理纠分等一系列复杂问题。用工企业如果使用劳务派遗公司的工人会极大地节省用工成本 (工资比企业正式员工低2/3甚至更多) ，还不用担心保险、福利，可以有效规避人员管理，可能出现的纠分等问题。
 在劳务派遣公司和企业合作共赢的情形下，许多工人的权益丧失，劳动强度增加，时间延长，工资普遍不高。人身健康受到损害时维权艰难。
 因此，现在的用工企业都愿意使用劳务派遣公司的工人，有的企业派遣工甚至占到总用工人数的90℅！使企业用工成本大幅下降。为解决劳务派遣工同工同岗不同酬，社保福利待遇低，职业培训，发展受限等问题，我国修改了<>
 然而，我们惊奇地看到现在又产生了劳务外包方式，劳务派遣公司又将以劳务外包形式用工。用工企业仿照建筑工地的工程发包形式转包、分包。我们在感叹企业主的精明时，不得不想起一句话：“上有政策，下有对策啊。”
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