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随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式。很多人对劳务派遣系统和劳务外包有误解，以为差不多，其实是不一样的，下面为大家分享劳务派遣系统和劳务外包的特点是什么，有什么区别？ 劳务派遣系统 最大的特点是劳动关系与用工关系分离。 劳务外包 把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 总之，上述两种用工形式存在着很明显的区别，企业应该在明确两种用工形式区别的前提下选择适用，避免产生因用工形式混用而产生的纠纷。 劳务派遣系统和劳务外包相同之处： 实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同。 劳务派遣系统和劳务外包不同之处： 1、法律适用不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、管理主体不同 劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理;发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。 3、合同标的不同 劳务派遣的标的是“人”，劳动力，劳务外包的合同标的一般是“事”，劳务成果。 4、用工关系不同 以上就是关于劳务派遣系统和劳务外包的特点是什么，有什么区别了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多劳务派遣的相关知识，可以关注我进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。 |
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