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现在社会中，劳务派遣这种用工模式很常见，也存在很多问题，存在这些问题的最主要原因就是“同工不同酬”，就是干着相同的工作，拿到的薪资、福利差别太大。 我们公司也有劳务派遣员工，前一段时间关于劳务派遣做账出了问题，财务主管直接对我们财务部门发火道：你们一群会计都是笨蛋吗？后来我询问了我的国企退休老会计叔叔关于劳务派遣账务问题，他送我一本笔记，说上面有关于来劳务派遣账务的所有问题。 我分享给大家看看（需要的文末无偿领走）  一、什么叫劳务派遣？劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同。而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 二、劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。  劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。 它们的区别是：（详解在文末资料包）  三、在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面企业应该注意以下事项： 1、合同名称 2、结算方式  3.明确对劳动者的管理责任主体 劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。  4.约定税收财务处理  四、劳务派遣的具体形式有哪几种完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣. (详解在文末资料包) 五、接受劳务派遣的利与弊 六、成立劳务派遣公司的基础条件 七、劳务派遣公司纳税方式及税率。 八、劳务发票如何开票？ 九、差额征收如何填写报表？ 十、税务局对取处劳务发票抵扣的规定 十一、劳务派遣工资的账务，税务处理 ...............................受限于篇幅，有需要的拿走  ..............关注我@会计小文章 评论：学习 私信我：0 即可  |
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