面试官：你太优秀，现在就签合同！95后扭头就走：不把我当人

95后应届生林子，兴冲冲参加大海公司面试。面试很顺利，面试官对林子说，“你表现太优秀了，公司决定录用你，现在就可以签合同了。”

林子高兴坏了，难道我这次面试像当年高考“超常发挥”了，用魅力征服了面试官？林子拿起笔准备签劳动合同，突然看到劳动合同主题是大每公司，怎么“海”字少了“三点水”。

林子想起妈妈让他注意注意招聘陷阱的嘱咐，问面试官，“怎么不与你们大海公司签劳动合同呢？”面试官满脸微笑，“大每公司是我们大海公司劳务派遣合作单位，你与他们签合同，还是到我们公司上班，啥都一样的，放心吧，只是换个合同而已。”

林子想起劳务派遣的种种弊端，问道“我不想签劳务派遣协议。”面试官看出林子懂行，就拿出另外一份劳动合同，“既然你不喜欢劳务派遣形式，考虑到你是优秀人才，我们公司退一步，你跟海大外包公司签合同吧。”

林子明白这家海大公司也是大海公司的业务外包合作公司，不愿意签劳务派遣合同，就想忽悠我签劳务外包合同，真是一茬不如一茬，拿我们本科生当傻子耍呢？

林子把合同一摔，怒怼面试官：你们这么忽悠职场小白，良心过得去吗？你们不把我当“人”看吧，滚犊子吧。老板其实就在面试现场，当场脸红了。

其实，很多应届生都会面临这个招聘问题，说是“陷阱”有点严重，但忽悠职场小白的现象依然普遍存在。越来越多的公司不愿意与本公司直接签劳动合同，有的采取劳务派遣形式用人，有的采取业务（劳务）外包形式用人。

老板或HR，表面上说“同工同酬，啥都一样”。实际上，这两种用工形式，比起合同制员工（俗称正式工）来说，真是一茬不如一茬，劳务派遣制，好歹还把员工当“人”，业务外包制，员工连“人”都算不上。

有些人选择当劳务工或外包工，是因为自己没有选择权，没有办法找到正式工岗位。有的职场小白是傻傻地分不清楚，反正有班上有工资拿，其他的东西懒得去想，连自身利益都不知道保护的人，怎么能在职场上行稳致远呢？那么，正式工、劳务工、外包工三者有什么区别呢？

【一】你是“人”，还是“事”？

正式工，你与用人单位直接签订劳动合同，你是用人单位的“人”。

劳务工，你与用人单位委托的劳务派遣公司签订劳动合同，你是劳务派遣公司的“人”，然后把你派遣到用人单位工作，对用人单位来说，你是“劳务人员”，虽然派遣协议的标的也是“人”，但你不是单位的“自己人”。

外包工，你与外包公司签劳动合同，你是外包公司的“人”，你与用人单位没有半毛钱关系。用人单位与外包公司签订的“事务合同”，标的是“事”，财务结算的是工作量。对用人单位来说，你只是一个“业务合同”里的一件“事”，而不是“人”。

【二】保护你的法律不同。

正式工，与用人单位签订劳动合同，受到劳动法全方位保护，比如，五险一金、年休假、企业年金、工伤等等。劳动合同法属于社会法，具有公法性质。劳务派遣工，对用人单位来说，标的也是“人”，也适用于劳动合同法。劳务派遣中，给劳务工造成损害的，劳务公司与用人单位，要按照劳动合同法承担连带赔偿责任。

但是，业务（劳务）外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。对用人单位来说，外包劳务人员只是一项“业务事项”，不能直接管理人员，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。也就是说，用人单位（劳务发包单位）对外包工不承担任何责任，如果出现问题，适用合同法，除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

【三】管理你的主体和方式不同。

正式工，由用人单位管理，条件好的单位，正式工的生老病死都能大包大揽，各种福利待遇比较到位

劳务工，用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，劳务工到用人单位按照约定的工作内容工作，主要由用人单位直接管理，劳务工必须执行用人单位的各种规章制度。

外包工，由外包公司直接管理，用人单位不得直接管理，外包工的工作组织形式和工作时间，全部由外包公司自行安排。

综上，劳务工和外包工，都是合同制用工（俗称正式工）的补充形式，但三者之间差距巨大，但凡能找到正式工，就不要找劳务工；退而求其次，只能找劳务工，也要寻找那些正规的劳务公司；不要万不得已，不要采取业务外包形式，你是一个劳动者，何必要当一个“工作量”呢？