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无论是一个公司还是一个团队，各个年龄层次的人才都要有，年轻血液的补充会让团队更加活跃，思维更加开阔，年轻人勇于创新、敢于冒险，更加懂得年轻群体的喜好。其次，为了长远考虑，各大直销公司也要提前为公司储备人才。“十年树木，百年树人”，在直销人才争夺如此激烈的今天，人才的培养早做打算才是上策! Windows批量网站管理 可是，直销公司不止你一家，高质量的人才却是有限的，如何才能网罗更多优秀人才呢？
一、满足需求：金钱和梦想缺一不可 1、获得财富 套用一句再耳熟不过的话，钱不是万能的，但没有钱却万万不能!在现代社会，有钱才能生存，除了维持温饱，我们还要养活家庭，生养儿女，赡养父母。所有这些加在一起，其实是一笔巨款。有的人终其一生就是为了完成这个使命;还有些人因为各种原因，没有实现;可是却仍然有一小部分人不仅完成使命，还实现了财务自由，过上了梦寐以求的生活。 财富永远是吸引人才的关键点!要想人才选择你，就要满足他们的需求。直销行业不同于其他行业，有自己的独特之处，门槛低，投资小回报大。前期是储备实力，等到个人能力提升了，可以带自己的团队，伴随能力的提高你的回报也会越来越多。然后，完善的奖励机制和福利制度也将为公司加分不少哦! 2、实现梦想 人因为梦想而伟大。梦想不一定可以实现，但它可以成为促进我们前进的动力。在实现梦想的前进道路中，除了我们自身的努力，还需要来自外界的支持和帮助，这会加速我们前进的步伐。因此，直销公司要给予人才造梦和实现梦想的可能性，提供给他们广阔的平台、丰富的资源、不断试错的机会。 梦想看似和金钱相悖，实则有着紧密联系，一个代表精神，一个代表物质，精神和物质应该是合二为一的。只有精神足够强大，无论在遇到什么困难和挫折，它都能支撑我们在事业的道路上越走越远。 二、三观一致：价值观、人生观、世界观要匹配 谈恋爱看三观，直销寻找人才也同样要看!三观是否相合决定了人才能否长久的和公司或团队同发展共命运，也决定了人才以后的发展空间。 直销行业的三观是哪三观呢? 1、价值观：从事直销利己利人 直销是个主要依靠口碑传播的事业，它注重分享，一个产品你使用了，觉得很好，然后分享给其他人，让更多人获利。直销是个传播美和健康的事业，不仅可以让自己变得更加漂亮和健康，还把这种健康的生活方式传播给他人。 直销公司或团队就要找认同直销事业的人，从事直销是一个自豪的事，同样是靠双手赚钱，我们活得光明磊落。直销可以锻炼个人能力，比如沟通交流能力、领导能力、执行力等等，并且可以以自身的积极行为影响身边的人，给他们带去正能量。 2、人生观：想在直销行业实现抱负 优秀的人在哪里都是优秀的，这类人对自身有很高的期望，是不肯轻易放弃的。既然认定了的事不管再艰难，也要坚持下去。选择了直销行业，将会遇到各种各样难以预计的困难，只有有强大的信念才能支撑下去。对于想在直销行业实现抱负的人来说，他们自身的特质决定了能够在直销行业走得更远。 直销行业人才济济，加入其中能够结识志同道合的优秀人才，优秀的人才汇聚在一起 能够产生更多的火花，吸引更多优秀人才，团队的凝聚力也会更强。 3、世界观：相信直销行业将大有可为 直销获牌企业已达91家，破百指日可待，直销业绩每年不断攀升，涨势喜人。到2030年我国健康服务业将增至16万亿，而我国营养与保健食品产业规模将达1万亿元，而直销占比高达80%。 直销将引领未来，这是趋势，也是事实!相信直销行业大有可为的人从事直销将动力更足，也更容易闯出一番天地!
三、强扭的瓜不甜：人才是吸引过来的 要想能够长久的留住人才，其实不是靠“抢”，而是靠“吸引”。只有自身足够强大，才能吸引更多优秀的人才自愿加入。 1、领导者有能力 一个团队领导人的能力如何决定了这个团队的强弱。优秀的领导人不仅能处理好日常事务，更能在危机关头掌控全局，将事情转危为安。相比普通人，领导人并不是高枕无忧，而是压力更大，他有责任帮助大家实现团队的目标，团队的成功才是他的成功。 2、团队氛围好 孟母三迁说明了环境对一个人的成长具有重大意义，直销选择团队也一样，团队是一个人每天要面对的工作环境，一个积极正能量的团队会促使你不断上进，加速你成长的步伐，反之，则会带你步入歧途。 3、公司讲诚信 公司讲诚信不仅针对直销人，还包括广大消费者、合作方、经销商等等。在奖金制度、退换货服务、合作方式等方面讲诚信，更易得到大众的尊敬和认可，一个言而有信的企业吸引的也必然是讲诚信的人，能加入这样的公司确实是一种荣幸。 近年来，直销行业不时曝出跳槽热、人才争夺战，这对于直销行业来说不是一个健康的现象。频繁的跳槽、抢人容易造成公司和行业的不稳定，直销企业需要多思考如何规避这些风险，那就要在人才策略上下功夫！想要获得高质量人脉?其实不难!关键看人才和公司或者团队是不是匹配，只有满足他们的需求，三观相合，人才才会被吸引过来。 |
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