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钉钉野史 为什么说占到了99分呢？有了钉钉，以前工作的8小时变成了24小时待命。除了定位打卡、交日志、写申请，老板还会在你的下班时间内各种“钉”你。 朋友小A本来在天津一家公司干的风生水起，公司后来用了钉钉，每天下了班老板就通过钉钉给他发消息处理琐事，三个月之后，他最终受不了，辞职不干了。 一桩桩、一件件事实摆在眼前告诉我们，钉钉是老板随时随地无时无刻让你为他“出力”的利器，它死死的、牢牢的“盯”住你，没有丝毫要放松的意思。 于是，珍爱生命，远离钉钉，成为了职场人用血泪教训打下的一句话。 截止2018年第一季度，钉钉平台上的企业组织数已经超过700万家，活跃度在20%，超过300万家企业已经使用平台上的第三方应用，超过20万家企业在使用钉钉的智能办公硬件。 毫无疑问，钉钉现在已经成为移动办公第一平台。活跃用户数排名第一，在移动办公市场中的份额，超过第二名到第十名加起来的总和。 老板的“心头肉” 钉钉从研发到上线再到被广大企业所使用，其实一直都是在吐槽声中“稳步向前”的。它之所以发展如此迅速，是因为抓住了的雇主需求。 钉钉这款产品，有两类用户：雇主与雇员。 雇主是占少数的，雇员占大多数的。雇主的利益本身就是和雇员相矛盾的。在企业主的眼里，钉钉是个神器，满足了他们的利益与需求；在广大雇员眼里，吐槽是因为钉钉损害了他们的利益。 当你的雇主选择用钉钉的时候，雇员是没有选择权的，只能听从。“口碑”这个东西和发展是否迅猛没有必然关系，产品的发展只取决于产品是否满足关键用户的核心需求。拿钉钉来说，只要产品抓住雇主（即关键用户）的利益，就会得到迅猛的发展。 钉钉的到来，大大方便了管理者，它让管理者能更加轻松的管理员工。它将管理者的压力转嫁到员工的头上，只要管理者有需求，就可以通过钉钉来联系员工。 员工当然可以装看不见，但是当员工看见的时候，就算他装作看不见，内心也会产生压力。就在这种无形之中，老板就把员工掌握在钉钉之中。 拿老板给你发信息的事情来说。只要你查看了这个消息，就会有消息提醒给老板你看过了。钉钉有一个“钉一下”的功能，如果老板钉了你，那么消息会以短信的形式通知你，也就是意味着老板下达的指令你肯定能知道，并且需要你即便在休息时间也要为工作做好准备，每分每秒都投入工作状态。 员工的“鬼见愁” 说到这个问题，究其根本，是因为钉钉在满足管理者需求时，在设计上不留情面。 比如钉钉的打卡功能，就令大多数职场人苦不堪言。大家都知道，钉钉打卡，需要读取手机当前位置，晚一分钟都不行，必须在准确的时间出现在准确的位置，否则就算迟到。不管你是什么情况，老板不会去听你的解释，员工只有日复一日的被扣工资。 慢慢的，你会发现这样的现象：员工越来越像机器一样的干活，管理者们不再谈什么内部活动、人文关怀，给公司营造一个人情味的工作环境。而是认为只需要采用计件等简单的方式，就能发挥员工的最大效用。 长此以往，钉钉就带来了最大的问题：军心涣散，上下离心离德。那些有才华有能力的员工，大都会因为钉钉的反人类设计而辞职。那些平庸的员工只能为了防止被开除而小心做人，逆来顺受。当公司有价值的核心员工大量出走，公司想不完蛋都困难。 那些使用钉钉的公司，个个半死不活，相继倒闭，越是执行严格的公司，死得越快，而那些没有使用钉钉的公司，反而发展健康，充满活力。 法国企业界有这样一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。” 能够调动员工积极性、提高工作效率的方法，不是通过某个电子产品来达到凝聚民心的效果，而是发自内心的关心和热爱。 其实，钉钉本无罪 老子说，“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。” 福与祸并不是绝对的，它们相互依存，可以互相转化。 坏事可以引出好的结果，好事也可以引出坏的结果。钉钉虽然有BUG，但是合理使用的确可以为公司带来福音。 而老板要做的，就是不要滥用你的职权来肆意侵犯员工的权益。比起不分青红皂白的克扣员工工资，不如花一分钟了解一下他为什么迟到。比起晚上十一点还要给员工发消息做PPT,不如让他好好休息，明天继续为你创造财富。 只有人情味，才会给人带来归属感。你可以“盯”住我的职场，但你盯不住我的心。 老板和员工不是在上演惊心动魄的宫斗戏，而是在共同追求物质的条件下，互相给予对方一种快乐和成就感。有智慧的老板，不会头脑简单的用一个钉钉去控制员工。 真正能够管理他们的，只有两样东西：一是自己的实力，二是自己独一无二的魅力。 |
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