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之前我们谈过，如果你所在的单位与时代脱轨已经在走下坡路，产品已经不符合市场需求，或者企业的发展与你自身职业发展不匹配，那么你应该毫不犹豫地辞职。今天我们再从个人在企业里的处境来分析你是否应该马上辞职。 如果你在目前的单位里，出现以下四种情况，你该考虑考虑离职了：  一、受领导排挤、打压。领导故意边缘化你、冷落你，把你安置在可有可无的岗位。团队工作中处处排挤你，打压你，甚至是故意针对你，给你穿小鞋，证明领导已经非常讨厌你，你再留下来怎么拼都没什么用，因为几乎找不到机会。与其热脸贴着冷屁股，不如早点走人。 二、经常背黑锅。职场上，不要经常扮演老好人。小米初来乍到，就是因为觉得吃亏是福，团队工作取得成绩永远被别人抢去，自己永远是背锅的那个，久而久之，她的“问题百出”便众所周知，领导对他不再信任。当他想反抗的时候，则受到了同事们集体挤兑。如果在公司树立不起威信，那么不如换个环境重新建立处事原则吧。  三、升职永远和你无关。琳琳在公司工作已有10余年，可以说是公司的老员工了，工作尽职尽责，给大家的印象就是埋头苦干兢兢业业，虽然没什么大成就但也从来没有出过差错，可是领导即便知道她工作能力不错，但也从来没考虑给她升职，原因就是琳琳没有后台。看着比她后来的新人都升职加薪了，琳琳心中不是滋味。如果一个企业升职的机会永远只看后台，那么再留下来也不会有你的好事。 四、容易让你掉进舒适区出不来。像一些大型国企经营状况稳定，人们在稳定的环境下容易掉进安逸的舒适区，疏于学习和进取，久而久之渐渐失去自身的竞争力。良禽择木而栖，这没毛病，但如果让自己的脚步停止了，翅膀忘记了飞翔，也建议该慎重考虑是否离职重择良木。  对此，你还有其他看法吗？欢迎补充留言。 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ |
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