【原】潜规则打开的局面，却败在了隐性规则上

在体制内工作，我们都知道升职有潜规则，但很少有人知道，除了潜规则，还有不为人知的隐性规则。

潜规则，对于想要升职的人来说，都会绞尽脑汁的去想办法，利用规则达到自己升职的目的。

而使用潜规则的人，也会心照不宣，但同时也都知道是怎么回事。

而隐性规则和潜规则完全不同。隐性规则是领导根本就不会让你知道是什么，如果你升职失败了，领导可能就会拿隐性规则敷衍你。

那么，一般情况下，隐性规则有哪些？

比如，年龄、学历、婚姻状况、女同事是否生育、工作状况是否稳定等。

单位里之所以会有隐性规则，目的就是给我们的升职设置障碍，满足单位的实际利益。

有的人可能会说，这些规则，为什么领导不能提前告诉我们？

因为对领导来说，升职就是领导让我们好好干活的工具，也可以说是领导让我们努力的诱饵。

有了这个工具，领导就能让他的下属听话，就像有些家长为了让孩子听话，给孩子画大饼一样。

如果领导提前把隐性规则告诉我们，我们发现自己就算再努力也越不过这个槛，我们就不会继续努力工作了。

因为我们看不到升职的希望，没有希望就没有动力。所以领导说什么也不会让他的下属知道隐性规则。

就像我们在工作中，经常会遇到那种，努力了半天，什么也没得到的人。

这就是单位里升职的隐性规则。隐性规则除了领导不想让我们知道以外，还有就是并不是所有单位的隐性规则都一样，而是领导会根据自己单位的实际情况制定。

所以，如果我们想要升职除了利用潜规则，还要提前了解隐性规则，与领导身边的人搞好关系，为我们的升职打好基础。

作者介绍：

纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵”，擅于处理体制内人际关系。酷爱读书写作，《河南日报》网媒优秀创作者，长期分享体制内职场干货。助你摆脱职场困境，收获成长。