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相信大家在职场上都曾经遇到过这样的一个问题，工作几年的老员工突然发现自己的工资居然没有新员工的工资高？特别是那种非销售型的工作，很多工作了几年的老员工发现自己的底薪居然没新员工高，顿时就觉得非常不爽了。 齐鸣是一家小型创业公司的员工，也算是公司的半个元老级人物吧，当时加入公司时候，公司才刚开业不久，那时候就6个人，现在公司一步步发展起来了，差不多有30多个人了。虽然齐鸣的工资从之前的2000涨到现在的3000了，加上年终奖等一些奖金，每年差不多也有7万多块钱的收入了，但是前几天吃饭喝酒的时候，发生了一件让齐鸣觉得非常不爽的事情。 公司最近来了几个新同事，老板组织聚餐，大家一起开开心心的吃饭喝酒，庆祝公司最近的发展越来越好了，齐鸣作为公司的老员工，自然也要新员工多多交流沟通，酒足饭饱之后大家准备回家了，有位新来的员工喝多了，老板让齐鸣打车送他回去。 然后齐鸣就打了个车送他回去，车上两个人就开始聊了起来，从工作经历聊到公司未来的发展，最后问新员工为什么会选择这家公司，新员工就说自己刚毕业不久，工作经验也不是很多，这家公司给我的薪资待遇是底薪3000加提成绩效等等，周末还能双休，觉得不错然后就来了。 齐鸣听完脸色顿时就绿了，自己在公司工作了3年多，公司大小事情基本上都是自己在操心，有时候周末还义务过来加班，累死累活底薪加上其他的也才6000多，现在新员工一来就是3000的底薪，并且周末还双休，心里极度不爽，但也没说什么，把新员工送回家之后就自己回家了。第二天上班的时候，齐鸣去老板办公室找老板聊天，把自己的工作情况和薪资待遇和老板说了一下，也说了一下公司未来的发展，看到公司从之前的6 7个人发展到现在这个规模，挺不容易的，然后又说了公司新招的几个新员工的工作情况，也没提薪资待遇的事情。 老板这边也不知道是真傻还是假傻，也没和齐鸣提工资的事情，只当是正常的聊天，然后就准备打发齐鸣准备忙自己的事情了。齐鸣见老板半天不说，自己就和老板挑明了说：我来公司工作3年多了，现在底薪3000，周末有时候还要过来加班，新员工一来底薪就3000，并且周末还双休，我现在也是要养家糊口的人了，这点工资确实不够生活。老板这边也开始打哈哈，说公司现在正处于发展阶段，哪里都需要花钱，之所以开这么高的工资也是想招点人才进来，你的情况我也知道，但现在公司确实需要资金周转。然后就给齐鸣讲自己的不容易，讲齐鸣要懂得感恩这些大道理。 最后齐鸣也没说什么，一个星期后齐鸣递交了辞职报告，原因是：公司发展不容易，自己不能拖了公司的后腿。老板说要给齐鸣涨500块钱底薪，但齐鸣去意已决，毅然决然的辞职了，现在齐鸣在另外一家公司当主管，底薪6000加绩效年终奖金这些，一年差不多10万的收入，工作也比之前的公司轻松很多，周末基本都是双休，偶尔来公司看看。而之前那家公司，因为齐鸣离职，公司很多业务新员工又不熟悉，只能重新招人，底薪5000还招不到人，偶尔来了几个人待了没几天又走了。老板给齐鸣打电话说给你开6000工资，让他赶紧回来，齐鸣只说自己能力不够，拿不了那么高的工资，然后就挂了。 之后因为公司的业务体系各种出问题，许多员工相继离职，公司也是年年亏损，最后老板把公司关了。大家觉得齐鸣的做法对吗？如果是你，你会怎么做呢？欢迎在评论区留言，一起交流！ |
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