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人人有社保，生活更美好！  杨先生： 对于工资来说， 与是否解除劳动合同没有必然关联，在达成终止或解除劳动合同协议时， 可以按照协议支付 ；没有达成协议时， 必须按照法定的周期支付， 否则可能构成拖欠工资， 用人单位要承担比较严重的法律责任。 《劳动合同法》 第五十条第二款规定 ：“劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。”按照这一规定， 经济补偿应在办理工作交接的同时支付。 对于奖金， 由于有的奖金要根据公司在一定期限的经营业绩确定，因此可能难以提前支付 ；有的奖金直接与本人的销售业绩有关， 销 售 完成或销售回款后即可支付。 对 此，我们认为， 如果可以在离职时即可计算支付的， 宜支付。滞后支付，特别是较长期限的滞后支付，对劳动者不太公平。 至于个人坚持在离职协议、 交接手续办理前给付各项费用， 这对用人单位也不太公平， 用人单位提前支付后存在一定的法律风险。 究竟是提前支付、 同时支付还是滞后支付， 最终主要由协商确定。 主持人 |
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