一、 掌握招聘核心先来说说招聘水平的分级，招聘水平是这样区分的，四流招聘发信息、三流招聘等推荐、二流招聘靠技巧、一流招聘会识人。其中这里面就有一个招聘的核心，那就是HR必须抓住招聘的核心—会识人，即懂得人职匹配的诀窍。招聘是看求职者与岗位的匹配性，下面来看看都有哪些匹配： ①、职业匹配 ②、组织匹配 ③、任务匹配 ④、绩效匹配 ⑤、团队匹配 ⑥、个性匹配 ⑦、职业取向匹配 ⑧、报酬福利匹配 二、 抓住招聘细节，步步为赢这里分为三个步骤：宣传--筛选简历--面试准备 1、招聘宣传 招聘中宣传一定要到位，注重宣传打造，宣传的好不仅仅能够吸引大量求职者，还可以有效塑造企业形象，提升企业文化的深层次作用。 2、简历搜集整理与筛选 关于简历筛选的工作之前文章中也有提到过，这里就不为大家一一细分了，在这里说说筛选从重到次依次为：基本信息准确完备、工作意愿、工作特质、工作能力、成功职场案例、绩效结果、个人特长爱好以及其他。这里我们只需要关注重点即可。 3、面试准备工作 以上两个环节都在为这个环节做准备，应引起HR的重视。 ⑴ 面试通知：可用电话、短信、E-mail方式通知到面试者，并让对方感觉到你的态度真诚。 ⑵ 面试场地布置：特定房间还是会议室都可以，环境要干净整洁、和谐温馨、房间内通风、温度和湿度等，这些细节要注意。 ⑶ 面试物品：桌子、椅子、饮用水、纸杯、茶叶、桌椅、烟灰缸、指示牌、挂钟、垃圾桶、纸巾、笔、纸等物资，包括面试官所需的物品。 三、 打造企业金牌面试官面试官才是整个流程的关键人物，关系到团队建设的发展，因此专业的面试官要具备以下的素质： 1、面试官应具备的特质，尊重、谦逊、理性、心态平和等，并且公正、公平，不卑不亢; 2、具有有亲和力，处事保持中立，以人为本，持续关注员工，并且可以发现每个面试者的优缺点; 3、情绪互动、沟通表达能力强，冷静作出判断; 4、掌握非语言沟通能力;在对待特殊应聘者的情况下。 5、具备人格、沟通、心理、人力资源学等相关人际关系知识。 【小福利】点击“了解更多”，人力资源转型晋升实战视频，各种工具资料随时下载哦! |
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