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职场是一个极其复杂现实的环境，每天都在上演勾心斗角，在这样的环境人人自危，处心积虑的排除异己，很多人在职场上处处碰壁就是因为说了不应该说的话，最后自己还不知道什么原因自己怎么踩雷了。  敷衍的话少说 少敷衍同部门的同事，敷衍同等于不尊重，你敷衍同事会让对方觉得你不尊重他，他虽然不会很记恨你，但是绝对不会对你有任何好感，更谈不上支持你，以后部门有什么机会，你绝对不会在其中，因为人都潜意识的认为平常你都敷衍我了事，让你比我高一级那你岂不是更不把我当回事。  套路的话少说 在职场别天真的认为套路一个人，其他人不知道，一旦你跟同事说套路话，很有可能对方已经知道，只是没有点破你，但是回过头就会把你的一言一行说给其他同事知道，久而久之你会被周围同事警惕防备，就算你有幸能成为他们上级，他们都会消极对待你，不会支持你的工作，拿出公司的制度漏洞让你骑虎难下。  讽刺嘲笑的话少说 现在的人都很聪明，但是普遍情商低，很多人喜欢拿着同事一点难堪的事情讽刺嘲笑，对方会强颜欢笑化解自己的尴尬，但是从此以后你就是对方的目标，一旦你有什么难堪的事情必然报复你，这种互相伤害的事情到最后谁都得不到好处，而且你在讽刺嘲笑同事的时候，其他同事其实都是看在眼里记在心里，对你不会有什么好印象，甚至给你带上不好的标签。  否定别人的话少说 在职场上最基本的生存之道就是少树立仇人，同事之间利益竞争大多数只是短暂的，但是仇人可是长期的，你可以不鼓励身边的同事，但是不要去说否定他能力的话，因为这是背后说别人坏话的一种，传出去你会树敌无数，因为在这个人人自危的职场，你在一个人背后说别人不行，其他人也会认为你说了他，在公司的不顺都会怪在你头上。  很多人工作能力不错，就是不被提升为管理层，这很有可能就是你说话的原因，在很多公司提拔员工时都会叫进办公室进行交流，而往往很多高层提拔下属之前就是想看看说话能力和管理观念。细心的人会发现，上司在稳定和激励下属时，大部分都是通过沟通，那么这个沟通有显得极其重要，你要几句话能说到对方心里去，而且要让对方认可和尊重，可不是简简单单点破什么或者说些现实的事情就能解决员工情绪和工作问题的。  职场上我们不能不说话，但是有些话一点要少说，最后别说，往往细节决定成败就是这样，在平常中我们可能会觉得说这些话没关系，但是往往说者无心听者有心 |
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来自： 雅博学苑 > 《驰骋职场，游刃有余》
