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有着多年HR工作的姐夫深深知道，做HR不易，做招聘HR更难。 招聘HR行业有个搞笑的比赛，谁是今天的鸽子王。面试会被放鸽子，复试会被放鸽子，入职还会被放鸽子。入职几天后，也会有后知后觉的鸽子消失（离职）。 所以，维系好每一个候选人的关系，让候选人感受到公司的关怀，特别是能感受到来自你的温暖，这是一件十分十分重要的事。每一个候选人都是你的客户，即使现在不是，说不定未来某个时候某个公司就是了，说不定呢。 那如何让候选人感受到你的温暖呢？今天姐夫说一个招聘HR贴心服务候选人的故事。 当公司给候选人发完offer到候选人正式入职期间，我们都了做什么？ 一般的招聘HR啥都没有做，等着呗，等他/她来。 好一点的招聘HR会在入职前一天打个电话，提醒一下，资料准备齐了吗？明天记得准时来报道哦~~ 再优秀一点的HR会发一封邮件，正式地提醒候选人。 其实这些远远不够，候选人对新公司既心怀憧憬又忐忑不安，个别甚至还在犹豫不决和骑驴找马。在此期间，他们需要一些信息让他们更为笃定自己的选择。 他们很想知道： 1、到了公司两眼一抹黑，应该找谁，哪个部门哪个人？ 2、用人部门对接人是谁？老大是谁？有导师吗？导师是谁？ 3、我周围的同事都有哪些？会有人介绍吗？ 4、我的第一天大概是怎么安排的？ 这些信息，作为公司招聘HR的你，在新员工入职前，提供了吗？ ——相信99%的HR都没有。 为什么没有： 1、没有想到---这个理由没毛病~ 2、发了offer就不是我负责了---确实，很多公司员工入职有专人负责。但是！好不容招来的候选人走了，你心痛不心痛？ 3、没有合适的工具---是个很好的理由。邮件很少有人看，短信承载不了那么多内容，大段大段文字发微信也不合适...... 如果有一款方便快捷的流程小程序，让所有HR都可以很方便给候选人发送一封既正式又方便快捷的入职指引，你要不要试试？ 入职指引示例是这样的：
这个指引有什么价值： 1、内容全面，从工作到生活，都帮新员工想到了 2、流程清楚，每个流程注明预计时间，新员工一看就感觉进入了规范的大公司，深感自己的选择没有错，未来值得期待 3、忐忑的第一天，新员工知道自己要做什么，要熟悉什么。消除新员工到新公司的不安全感，更快融入公司 4、新员工在感受到公司的关怀同时，还会想到什么？这个HR真好，是个贴心负责的好妹子 作为HR，作为公司，良好的员工关系，就从这份小小的入职指引开始。 想不想效仿一下？ 超级简单，只要3步： ） 第二步：因为是示例，每个公司肯定有所差异，复制示例，然后简单修改，一份你自己的新员工入职指引就完成啦~~ 第三步：点击转发，就可以分享给候选人啦~~ 可以分享页面，也可以分享海报。
用小程序发送入职指引还有一个巨大优势，就是发错了可以随时修改。你修改后，候选人看到的就是最新信息，完成不用担心写错字，发错人。比发邮件发短信高级多了吧。 这份入职指引示例是姐夫结合自己多年工作经验整理的，肯定还有不完善不全面的地方，欢迎各位HR提出您的意见或者建议，如果您的指引更全面更实用，我将在公众号和小程序中给您上墙，帮您推广。 |
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