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工作中，不管是于公于私我们都要学会向领导提意见。于公，人无完人领导的决策总有漏洞或者是错误的地方，那就需要我们指出，并给予正确的方法以供领导参考。于私，不懂提意见，怎么能在领导心中留下印象，虽然领导喜欢听话的下属，但完全没有自己见解的下属领导也不一定会重用。再一个，在职场很多时候领导的决策并不会考虑你个人的感受，也就是说会侵犯你个人的利益，我们只有通过提出意见，在意见中夹带自己的私货，让领导采纳，才能扭转这种局面。  道理是这么说，但不少人反映，大多数领导都是独断专行，不管提出的意见是对的还是错误，只要领导自己做了决定，基本都不听。为什么会如此，原因就是你是你提意见的时机不对。比如新项目的启动或者在一个事的初始阶段，领导只要做了决策，一般都是独断专行的，因为在初始阶段，大家面对一个不熟悉的东西都会有畏难和抵抗情绪，只有独断专行才能快速的推进事情的进展。这时候，下属提的意见领导是不会听的。当事情发展到中期，领导就需要大家多提意见，通过集思广益，不断地完善细节工作，让利益最优化，这时候下属提的意见越多，领导越高兴。当事情发展到最后阶段的时候，领导也不会听取下属的意见，因为这时候领导只需要你按照标准，按照制度严格执行就行了，再提意见就是对领导权威的挑衅。  明白了和领导提意见的时机，作为下属想让领导听取自己的意见，这3件事要做好，是我们混职场的必备技能！早知早收益！ 1、意见要私下提 我们经常可以看到这个场景，开会的时候领导讲完话，接下来一句就是大家有什么意见现在可以提出来。。。这时候有的性格直的人就忍不住侃侃而谈，把自己的意见说了出来，领导听完之后一句，我会考虑的，就把他打发了。提意见的人抱怨，现在的人宁愿听假话也不愿意听真话。这都是情商低的表现。事实上，你当众提意见会让领导很尴尬，下不来台，就算你说的对，领导也会因为面子问题而不采纳，如果你在私下提，有了迂回的余地，那就是另外一个效果了。  2、提意见要客观分析 很多人提意见习惯先把错误给批判一番，对提出错误观点的人进行指责，企图通过对比来证明自己的正确性。换位思考，如果有人看到你第一句话就是“你错了”，想想这是什么感觉。中国人就是这样，你说我错了，那我面子何在，接下来你再说什么都听不进去了，他会想，我错了，难道你就对吗？根本不会再听你说什么，普通人都是如此，更何况是领导呢？  3、注意提意见的口吻 古代谋士的工作就是给领导提意见，我们很少会看到谋士会直接告诉领导，这个事该这样做，那个事该那样做，这样做的谋士一般都没什么好下场。高明的谋士一般都会给领导献上中下三策，以供领导参考拍板。一是把主动权交给领导，表示自己没有越俎代庖，二是这是一种商量的口吻，如果直接告诉领导该如何如何，那领导会很反感，到底你是领导还是我是领导，听你的还是听我？  所以说和领导提意见以上3件事一定要做到，只有这样，你提意见领导才会听 （免责声明：以上内容源于网络，版权归原作者所有。如此转摘无意侵犯了媒体或个人的知识产权，请告知，立删） |
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