Workplace 提意见和建议1

 

如何向领导提意见?

朋友你好！我是个过来的人，既有经验也有教训。我看：（1）首先要看你的领导是不是愿意听取意见，这是个前提，不愿听取意见的，提了就等着报复。（2）对真正爱听意见的（不多），你的意见一定要看得准、提的对、对他好，可以口头提出，最好以书面形式，这样比较严肃，应该婉转地提出，千万不要尖刻！稍微带有商量的口吻，使他容易接受。可提可不提的问题不要提。（3）如你提的意见被采纳，说明你有水平，会增加对你的信任，有利于你的升迁发展。一定搞清领导对意见的的真心还是假意，才能很好地把握自己。仅供参考！祝你成功！

 

其实，一个屋的人，谁都知道很多事情不公平，都不说，真佩服他们。领导对很多事装看不见，提了还不如不提。

 

最好是书面形式，应站在双方中间位置分析问题，言辞宜精炼，恳诚。提出意见的同时应附带自己的建议。

 

提意见的都是傻瓜，领导喜欢的是低头干活的人，不是要求这那的人，要求多了都烦！

 

领导喜欢的不是像楼上说的，低头干活的，而是他一来你就在干活的。多墨迹他不管，看你忙着就行。

 

 

怎样提意见和建议

在机关或者企事业单位的管理层工作，有两种情况经常遇到：    一是当你的上司或者同事就他已经完成的一项工作、做过的一件事如写好的一篇文稿等征求你的意见时，实际上在很大程度上是在征求你的赞美，你千万不要错过时机，忘了送上一些溢美之词，这才是“识时务者为俊杰”。如果提意见也要在赞美之后，这样你的意见才更有可能被接受。    二是当你向领导提建议时，一般情况下都要把握好“事不过三”的原则。即便是你所提的建议是非常正确的，但如果向领导提了三次而领导依然没有表态，你千万不要傻乎乎地以为领导是在考虑你的建议或者是忘了你的建议，还一根筋地“死谏”。其实，领导不表态就是表态。