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注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意 职场中，你对领导在工作中的决定有不同意见吗？ 有！ 肯定有！ 但是，你一般都不会讲出来。 因为，怕讲出来后，领导会不高兴！ 即便领导专门问了一句：“谁有不同意见？欢迎提出来，大家探讨一下。” 这句话，就像是那句经典台词：“我话讲完，谁赞成，谁反对？” 即便领导询问，很多人依然很怂，不敢提出自己的不同意见。即便提出意见，结果可能也不是太好。 其实，主要问题是，你提意见的方式不够聪明！ 从提意见的角度来讲，领导其实就分两种：愿意听取意见的和听不进去意见的。 1、对于愿意听取意见的领导，我们当然可以提出自己的意见，但是要遵循委婉的原则，最有效的套路是“Yes-But”，像这样： “领导，您说的很对，不过，我觉得这个地方可以做一些细微的改动，就像这样……当然，这只是我的一点点小建议，也不知道对不对，请领导帮忙指导一下。” 这个小套路，其实有三个重要信息： 1. 肯定领导的正确性，先捧一把； 2. 说出自己的建议，并强调只是小改动，暗示不会威胁到领导的权威； 3. 建议说完，请领导指导，既表达了尊敬，也间接性的将这个意见的功劳让给了领导——因为，他是指导，从某种意义上来说，这意见也算是他的了。 2、对于那些听不进意见的领导，就算有意见也别提——除非是那些意见是跟我们自身利益相冲突的。 千万不要因为领导说了“谁有不同意见？欢迎提出来”这句话，就天真的提出不同的意见。很多领导只是客气一句而已，如果你傻呵呵地把客气当了真，那你就是真傻了。 当然，如果领导的决定与我们的利益有直接关系，会造成我们利益的损失，我们就不得不提这个意见了。 这种场景，可以归类为第1种情况，套路也是一样“Yes-But”! 如果可以选择提或者不提意见，最好是提出自己的意见，因为你会得到意想不到的好处： 1、你提意见，代表着你思考了这个问题，代表着你在乎这个问题，领导会看在眼里。 2、提意见其实相当于一种间接性的“毛遂自荐”，很可能会给你带来意想不到的机会。 3、这样做，可以避免你成为职场上的“小透明”，领导至少会认得你，知道你有独立的想法——这是好事。 1、一定要委婉，领导是要面子的！ 2、能够私下里提的意见，千万不要在公众场合提出来。 3、不要担心意见可能是错的或者是幼稚的，因为职场中大多数的意见都是错的或者幼稚的。 4、千万不要说“正确的废话”，那样会显得你没有独立的思考，这样的意见还不如错的或者幼稚的意见呢！ |
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