「写论文」调查问卷快速设计，论文调研资料手到擒来

论文缮写过程最怕没有调研资料，胡编乱造空洞编写，如果掌握了调查问卷设计技巧并学会初步的分析，对于本科生来说，毕业论文基本完成一大半，开始学习吧！！

一、百度搜索问卷星，登录，然后注册：

二、创建问卷

1.点击创建问卷 ：

2.选择问卷调查，点下一步：

3.选择模板：

4.输入要调查的问卷论文主题，并选择其中适合的，如员工满意度调查，点击搜索：

5.点击使用此模板创建问卷：

6.修改成自己的问卷：

7.完成编辑：

8.发布此问卷：

9.发链接或二维码给相关人员填写，填写越多份越好：

10.完成后点击分析，下载：

11.点击下载报告到Word：

12.调研报告数据产生，完成调研分析：

例子：调研设计内容缮写

1.1调查程序与样本情况

本研究在正式调查前进行了企业实地考察、访谈，对317名基层员工进行了预试，并结合有关建议对问卷的语句进行了修改。正式的问卷调查在广东省广州市展开。共发出问卷317份，回收问卷108份，回收率为34.07%；其中有效问卷95份，有效率为88%。受访者中企业基层管理人员占4.6%，基层员工占83.3%，其它的占12%。

根据自己实际调研情况参照上面内容写。

1.2调研内容与数据分析（根据前面的报告数据进行分析）

关于企业基层员工管理的调研方法非常多，侧重点各不相同。本文调查问卷主要调研项目如下：

调查问卷主要调研项目

您已在公司工作几年

您进入公司的渠道

您对您目前的工作状态是否满意

您留在电缆厂工作的原因

您离开公司的原因

您在工作中遇到的困难和问题及提升工作能力的渠道

您觉得您上级的工作能力如何

您对公司的规章制度、工作流程管理是否满意

您对公司环境是否满意

您对公司晋升制度是否满意

您的工作目标

根据调查结果，具体分析如下：

（1）您已在公司工作几年？

图1.1公司基层员工工龄分布图

从图1.1来看，基层员工工龄主要分布在一年到三年，占到34.26%，十年以上的员工仅占10.19%。由此看来，员工归属感较弱，公司在吸引留用人才和企业及文化建设的方面还有欠缺。

根据调查表数据做简单的分析。

（2）。。。。。。。。。

1.3 调研结论

企业基层员工管理是企业发展的重要部分，涉及到内部规章制度、管理层管理能力、公司高层的关注度等多方面的因素。通过对广州公司的基层员工管理调查问卷分析，得出以下结论：（1）基层招聘制度不完善，员工对企业归属感低，离职率高。（2）基层管理人员关注员工程度低，综合能力较低。（3）管理制度存在不合理，晋升机制不完善。（4）员工个人能力不足，培训机制不完善。（5）员工缺乏合理的职业规划，工作积极性低，团队意识薄弱。

根据调查分析做调研结论论述。