  说什么话，做什么事，人在做，天在看。 说起刘强东，很多人看到了他比较直男的一面。比如说，在各种公开的场合，他都很直白地表达了超越阿里的渴望。 但是私底下，他又是一个“护妻狂魔”：他曾当众细心给章泽天穿衣服，从这种毫不避嫌的呵护可以看出刘强东这个“硬汉”也有绕指柔的一面。 对待自己的员工，刘强东也很接地气，不仅从不摆什么架子，每年还抽出时间亲身体验基层员工的辛劳，并且积极为员工创造福利。 难怪京东的员工见了自己的老板，“东哥”长“东哥”短的叫得那一个欢。 几年前，有一位京东员工在送货途中看到有人落水，二话不说就扔下快递就跑去救人，结果人给救上来了，小哥自己却体力不支，不幸牺牲了。 事发后，当地快递点的老板根据相关规定对这个小哥的家属进行了赔偿，让悲痛的家属多少有些安慰。 刘强东后来知道这件事后，接下来他的做法让人意外。
就像刘强东说的：不能让英雄的孩子因为没有父亲的支撑，而没有办法上学！ 道理很简单，谁都知道，但是真正这样做的人又有多少？ 治大国若烹小鲜，管理大公司也要学会做减法。 虽然说一个公司的强大并非只是依靠一个人的力量，还得依靠长期形成的企业文化，但人格化的力量对一家公司的影响也是显而易见的。 比如说，王石之于万科、马云之于阿里，还有，刘强东之于京东，他们都是企业的灵魂。 就像窦唯离开后很多人从此不听黑豹乐队现场，家驹远去后听《光辉岁月》就会流泪一样，这些人无论在公司还是在乐队，几乎是无可替代的，所以他们的一言一行，都体现了企业和团队的责任及抱负。 这也是为什么王石当年关于震灾捐款的声明引起了轩然大波，并且进一步影响到万科的股价。 比如说，在员工看病这件事上，刘强东有自己的价值观。 前段时间，电影《我不是药神》播出后获得很多人的共鸣，这部电影反映出了一个疼心的现实：有病不能医，这个社会最大的病就是穷病。 如今，到医院看一个感冒，抽血、拍片、各种必要和不必要的检查，整个流程下来，不先花掉几百块钱医生根本不会给你开药。 对于看病难的问题，刘强东感同身受，并且明确表示：只要在京东工作5年以上，不管是住院还是吃药，全部报销。 刘强东再三强调：一病穷三代的事情绝对不允许在京东发生。 如今，随着企业成本的加大，很多企业能为员工买社保就已经很不错了，承诺看病全部报销的公司还真的很少见。 看来，“中国好老板”这顶大帽子刘强东是脱不下来了。 2017年，刘强东在节目采访中公开承诺：要让员工活的有尊严，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。 这个承诺如今在京东全国多个基层物流园都已经实现了。 比如说，在京东青岛物流园，京东建好了一批商品房级别的公寓房，全部是精装修，欧风美雨式的设计，配空调、洗衣机、书柜、落地窗等，还有健身房和KTV，楼上还可以尽情地barbecue！
任总就是豪气啊：股份都给你了，公司的好坏都是你自己的事了，再不好好干，损失的是你自己，华为的狼性精神就是这样培养出来的！
就电商行业而言，京东一线员工的福利应该是最好的之一。 据路边社消息，京东每年都会给所有员工加薪，其中基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。 而所有好的公司都有一个共同特质：对员工好。 所以，经营一家公司，说难也难，说简单也简单：只有让员工满意了，企业才能最大化盈利。
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