 人生处处皆套路，深知道套路的人可以拨云见日，化险为夷。可是不懂套路的人则容易被轻易套牢，深陷泥沼，被卖了还得帮人家数钱。 职场就是这样，前方高能预警，今天就来说一说，领导给你说的这六句客套话，绝不是口头上表达的那么简单，得在脑子里把这六句话想上一想，深刻洞察字面背后的真实含义。也只有才能够帮助你，透过现象看到本质，为下一步采取行动，明确方向。  第一句话：有问题啊，随时来问我。 不管你是新加入一家公司还是换了一个新的老板，领导们一定会非常nice的跟你说：有问题随时来问我呀。此时的你一定会特别的感动，觉得这位领导真的好亲民呀，一点架子都没有。可是你知道吗？这句话可是一句典型的客套话，一点儿意义都没有。当领导的人日理万机，大小会议无数，终日出差，你想在办公室抓个人影都困难，更不要说去找他问问题了。另外，工作上的日常问题随时问问周围，或者是相关部门同事一般也都能够得到解答，你根本就没有必要去小题大做，跑去问领导。否则的话领导会觉得你：不会来事...或者觉得你：少根筋。比较正式的工作汇报，则需要跟领导或者是其他的助理提前去续约，而不是傻不拉叽的直接冲进领导办公室。当然了，如果遇到特别紧急的事情，需要领导拍板或者决策的事情，就不要拘泥于什么形式了，敲门进办公室或者打电话请示，那都是无可厚非的。  第二句话：咱们公司啊，特别关注人的发展。 不少领导特别喜欢把关心员工这样的口号放在口头上，随时随地的撒鸡汤。当你听到这句话的时候，一定会憧憬着公司会花很大力气，培训你，送你培训学习，给你升职加薪，多发福利多放假，从此未来一路坦途。可是所谓的关心员工，按道理就是要关心员工关心的问题，想员工之所想，及员工之所急。可是，员工最关心什么呢？不就是工资多一点，福利好一点，机会多一点吗？但是你会发现公司其实最关心的还是销售额，利润和业绩增长，虽然你或许耳闻有一些公司的奖金激励制度非常诱人，本着和员工大口喝酒，大碗吃肉，梁山好汉一般的同甘共苦的宗旨，让员工玩命工作，超额完成任务，并且给予巨额奖金。这样的公司呢？有，但是少之又少，也不知道你是不是有足够的运气可以碰得到。大部分的公司，一般的如意算盘都是：如果不给，或者少给员工涨工资，还能实现完美的销售业绩，那就再好不过了。所以公司领导一定跟你说：我们很重视员工的发展...听听就算了，人在江湖你总得理解，人家有时说点冠冕堂皇的话吧。别人说再漂亮的话，还不如说自己长点儿心，对未来发展有明确的方向和目标，最好有一个靠谱的职业规划，而不是随波逐流，或者将自己的未来寄托在那些豪言壮语上。  第三句话：有什么意见直接提。 “这句话是不是很熟悉啊？我们公司是很开明很民主的，有什么意见和建议，非常欢迎大家随时向我报告”。领导话音一落，绝对会迎来下属如雷鸣一般的掌声，从那些频频点头叫好的同事脸上，你看不出有什么不对。然而，如果你足够敏感的话，一定会从老员工彼此会心的笑容当中，看出端倪的。这句话从可操作性上是极其困难的，如果你的确对公司的政策流程有意见，跟谁去提呀？提完之后你是否会引起足够的重视呢？有没有什么后续安排呢？谁负责将结果反馈给意见提出人呢？最大的可能就是，你跟你的直属上司提，他可能会觉得你很多事儿，或者干脆觉得你的想法很幼稚，一棒子打回来。 就算领导觉得你的意见有那么点道理，你可不能光提意见呀。紧接着他就会问你：那对于这个问题，你有没有什么改善的建议和解决方案啊？如果说你好无准备，领导会觉得你：三斤半的鸭子，二斤半的头发就剩嘴了，说你就会耍嘴皮子。通常来说呢，你提出的改善建议具体落实和执行，得由其他的相关部门进行，说白了吧，你的意见会被人理解成是变相批评其他部门现在工作不到位，需要调整和改变，那谁，又乐于听呢！  第四句话：我只是对事不对人，你别多想。 有些领导说话办事貌似十分耿直，把你批评了一顿之后，为了找一个台阶下，就爱说：我这可是对事不对人啊，你可千万别往心里去。你还得连忙感谢领导大人不计小人过，说他宽宏大度，自以为啥事儿都没有发生过。可是你知道这背后的含义吗？不管你是工作上出错，口无遮拦，说错话，还是背后诋毁领导被发现了，只要严重到被领导批评教育，你自己就要十分小心了。当领导的心胸可没有你想象当中的那么宽阔，而且其中还有不少是爱记仇的。 对事不对人其实是掩耳盗铃，事实不是由人干出来的吗？所以呢，事做的不好，做错了，那做的这个人肯定是有问题的，这是基本逻辑。领导嘴上很客气，可心里难免会对你的为人、能力，打上一个大大的问号。甚至说打个×，让你直接out。如果你此后还是大大咧咧的，而不是更加努力的工作，更加出众的业绩，和关键时刻帮上领导一把，那你未来的升职加薪，可是不会一帆风顺，甚至是危机四伏。  第五句话：这次没有升职，主要是公司的名额限制，下回还有机会。 每年升职都是几家欢喜几家愁，有人高高兴兴的成功晋升，而有一些人呢，还是在老位置上原地踏步，感觉生个职那比登天都难。当你满心的委屈，鼓起勇气去找领导要个说法的时候，领导绝对会一脸无辜的说：今年公司的名额是有限制，可以后有机会的。你毫无办法，无奈离开，心里咒骂着公司：怎么就差你这么个名额。这句话背后的含义，公司名额有限，可为什么偏偏把你这个名额给限了呢？你有没有想过这个问题啊？真正的原因大多不是名额的问题，是你的直属领导或者是领导的领导没有想要提拔你的意思。 就算的确是名额有限了，但是领导觉得如果你很突出，很优异，理应嘉奖的话，也愿意会把这有限的名额让给你。孰不知会哭的孩子有奶吃，心里不替自己的下属出头，还会有谁会想得到你呢？如果想遇到为员工的利益敢于争取的上司，真的是一件很幸福的事。所以，下次还没有升职，不要怨天尤人了，或者说被领导的话给蒙蔽了，多数情况还是要找自身的原因，看看是自己的业务不够硬，还是和领导没有处好关系，仔细琢磨琢磨。  第六句话：涨工资的事情，我替你争取过了，但是公司有政策，没办法。 针对年度涨薪幅度，公司一般都会有一个平均值，比如说5%，7%。而你就觉得自己的涨幅应该是高于这个值的。因为你自我感觉工作业绩突出，或者得知自己的工资竟然远远低于新员工，你会愤愤不平的。你找老板去诉苦唠叨，希望今年能够给自己涨点工资，得到超过平均的涨幅，比如说15%。领导嘴上含糊答应，没过多久给你回复说：上面没通过。还说：公司最近费用缩减，除非是有特殊贡献才会有超出平均的涨幅，能够达到公司平均涨幅已经很不错了。领导说的那些理由，不能说百分之百都是胡说八道。但是，你也不要幼稚到全部接受，一般来说，公司涨工资或者是发奖金的总金额，先是会有公司层面的大数。然后会把这个大数分解，根据重要性和业绩的贡献高低分到各个部门。也就是说，如果在领导的心目当中，你的确比其他的同事表现突出，就很有可能会涨得更高一些，但是如果你自己感觉感觉良好，领导却不感冒，那你可能就是那个涨幅很低的人。所以啊，这个决定完全在于领导对你是否认同，你自己觉得有多好。 分析领导爱说的六句客套话背后的真实含义，也并不是说让你从此开始就厌恶或者说去讨好领导，是希望你看到到这篇文章之后呢，可以换一个角度，站在领导的立场上看待彼此双方的关系。不以物喜，不以己悲，透过现象抓住事物的本质，让自己在纷繁复杂的职场关系中把握机遇，随时矫正。从而呢，也始终不会偏离你个人发展，和成长的主航线，这才是王道！  记得点赞噢 |
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