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人生处处皆是套路，深谙套路的人，得以拔云见日，化险为夷：而不懂套路的人，则轻易被套路，身陷泥潭，被卖了还帮人数钱。 职场亦如此，前方预警，套路多多。
1.有问题随时来问我
这句话是典型的客套话，一点意义都没有。当领导的人日理万机，大小会议无数，终日出差，你想在办公室抓个人影都困难，更别说去找他们问问题。 另外工作上的日常问题随时问问周围或者相关部门同事，一般都能得到解答，根本没必要小题大做地去问领导。否则领导会觉得你“不会来事儿”或者“少根筋”。 比较正式的工作汇报，则需要根领导或者助理提前预约，而不是傻不愣瞪直接冲进领导办公室， 当然如果遇到特别紧急，需要领导拍板或决策的事情，就不要拘泥于形式，敲门进办公室或者打电话请示，都无可厚非....... 2.咱们公司特别关注人的发展
所谓的关系人员，按道理就是要关心员工关心的问题，想员工之所想，急员工之所急。 员工最关心啥？不就是工资多点，福利好点，机会多点。 但是你会发现，公司其实最关心的还是销售额，利润和业绩增长。 虽然你或许耳闻有些公司的奖金激励机制非常诱人，本着和员工“大口喝酒，大碗吃肉”梁山好汉办同甘共苦的宗旨，让员工玩命工作超额完成任务，并给予巨额奖金，这样的公司真的有，但少之又少，不知道你是否有运气能碰到， 大部分公司的如意算盘是，如果不给或少给员工涨工资，还能实现完美的销售业绩，就再好不过。所以公司领导一旦根你说，完美很重视员工发展等等，听听就算了。人在江湖，总得理解人家有时说冠冕堂皇的话吧。 别人说在漂亮的话都不如你自己长点儿心，对未来发展有明确方向目标，最好有个靠谱的职业规划，而不是随波逐流，或者将自己的未来寄托在那些好言壮语上。 3.有什么意见直接提！
这句话从可操作性上极其困难。如果你的确对公司政策，流程等有意见，根谁去提啊？提完之后，是否引起足够重视？有什么后续安排？谁负责将结果反馈给意见提出人？ 最大的可能是你向直属上司提，但他是都觉得你很多事，或者干脆觉得你的想法很幼稚，一棒子打回来？ 就算是领导觉得是你的意见有点道理，你可不能光提意见，紧接着他就会问你，有什么改善建议和解决方案。 如果你毫无准备，领导就会觉得你“三斤半的鸭子二斤半的头--就剩嘴了”，就你就会耍嘴皮子。 通常来说你提出的改善建议，具体落实和执行得由其他相关部门进行，说白了。你的建议会被人理解成是变相批评其他部门现在工作不到位，需要调整和改变，谁乐意听啊？ 4.我这是对事不对人，你别多想。
不管你是工作出错，扣无遮拦说错话，还是背后诋毁领导被发现，只要严重到被领导批评教育，你自己就要十分小心。 当领导的欣胸没有你想的那么宽阔，而且其中不少还是爱记仇的。 “对事不对人”其实是掩耳盗铃，事情不是由人干出来的吗，所以事做不好，事做错了，做的人肯定是有问题的，这是基本逻辑和常识。 领导嘴上客气，心里难免对你的为人，能力打上问号，甚至直接打叉，让你OUT。 如果此后你还大大咧咧，不做弥补措施。比如更努力的工作，更出众的业绩或者关键时刻帮上领导一把，那你未来升职加薪的路可能不会一帆风顺，甚至危机四伏。 5.这次没升职，主要是公司名额限制，下回还有机会
公司名额有限，为啥就偏偏把你的这个名额给“限'没了？你有没有想过这个问题？ 真正的原因大多不是名额的问题，是你的直属领导或者是领导的领导没想提拔你而已。 就算是的确名额有限，但如果领导觉得你业绩突出，表现优异，理应嘉奖，愿意为你主动争取升职的名额。那就另当别论。 殊不知“会哭的孩子有奶吃”，经理不替自己的下属出头，还有谁会想得到你呢。 所以下次还没升职，不用怨天尤人，或者被领导的话蒙蔽，多数情况还是要找自身原因，还是自己业务部过硬，还是和领导同事关系没处好关系，仔细琢磨琢磨。 6.涨工资的事，我替你争取过了，但HR那边有政策，没办法。
领导说的这些理由，不能说100%胡扯，但你也别幼稚到全部接受。 一般来说，公司涨工资或发奖金的总金额，先有公司层面的一个大数，然后会把这个大数分解，根据重要性和业绩贡献高低分到各部门。 我们分析领导这句话背后的真实含义，并非是让你从此开始厌恶或者讨好领导，而是学会换个思维角度，站在领导的立场看待彼此双方的关系。 不以物喜，不以已悲，透过现象抓住事物的本质，让自己在复杂的职场关系中，把握机遇，随时矫正，从而始终不偏离个人发展和成长的主航线。 |
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