面试官：一减一等于几，打一个字？女硕士秒答“零”，当场被淘汰

对于一家公司来说，招募人才都是公司的重中之重，很多公司为了引进优秀的人才常常会不拘一格，在面试的时候就会提高门槛。

面试时不仅考验求职者的专业能力，同时考验的还有职场态度、逻辑思维能力、情商等等，这常常会让面试者措手不及，一些学历高、专业能力强的也有可能被筛除掉，但是对公司来说也会选到最适合的人选。

胡科是一所211大学的本科生，大学时读的是经济学，毕业后为了锻炼自己的能力，胡科便决定去一家房地产公司做销售，这天他接到了国内一家有名房产公司的面试邀请，精心准备了一番便前去面试，还穿上了自己刚买的正装，带上简历便出发了。

到了面试地点，胡科在HR的带领下到了会议室等待，经过一轮专业的面试后，胡科很快便通过了筛查，当晚便接到通知，让他参加三天后的复试。

复试那天，同时跟胡科面试的还有另外两人，面试官先让他们做了自我介绍后，便又问了一些专业问题，最后面试官又出了一道题：“一减一等于几，打一个字？”

第一位面试者是个看起来很干练的女硕士，她听后不假思索的回答：“一减一等于零，当然是零字啊，这不是侮辱我们的智商吗？我2天就能搞定一篇论文难不成还要靠这种小学生的来过关？”

面试官听完遗憾的摇摇头说：“虽然我很认可你的专业能力，但是你不适合我们公司，你请回吧。”

第二位面试者是个“小萝莉”，她听后想了很久，胆怯地说道：“一减一确实等于零啊，我确实想不到其他答案了，可能我有很多不足，但是我会在工作中完善自己的缺点，也希望能在公司的指导下快速成长起来。”

面试官听完点了点头，让她稍作等候。

轮到胡科的时候，胡科想了下，让面试官再重复一道题，边听边在纸上写画着什么，隔了5秒后回答道：“1-1=几，刚刚的女硕士的回答其实没问题，但是我认为还有另外一种思路，如果把这道题写成算式，答案就出来了，我认为这是一个日字，所以这道题的答案是零或日。”

面试官听完满意的站了起来，冲着胡科比了个大手指：“出这类题的目的并不是想为难你们，而是想看大家是怎么处理这类看似不靠谱问题的，从你的回答就能看出你是个有自己想法，同时又有很好职业态度的人。”

最后面试官录取了胡科和第二位“小萝莉”，因为小萝莉的态度很诚恳也乐于学习，作为年轻人来说是很难得的品质。

你认为面试官说的对吗？你还有其他的答案吗？写在评论中！