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导读
在公司治理领域,股权投资方和管理层利益不一致一直是个比较核心的问题。为了让二者站在同一条船上,股权激励就是一个良好的解决方式,但是股权激励必须设计得当,否则也起不到应有的效果,达不到目的。
本次我们分享一份股权激励与股权结构设计培训手册,可谓干货满满。
以下为报告节选
来自: timtxu > 《管理实践与职场》
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