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作者：高老师 华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用''狼狈组织''''少将连长''等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。这十八张图，让你彻底的看清华为的人力资源管理体系1、激活员工的另类方式2、员工提升不马虎3、打赢人才掠夺战4、以价值创造为基础的人力资源管理理念5、从客户的角度来思考组织结构设计6、用股份让员工真正当家做主人7、牢固的中央指挥大脑8、令人艳羡的人效创造9、烧不死的鸟——凤凰文化
10、走自己的路，坚持到底
11、严格残酷的考核制度体系
12、胜则举杯相庆，败则拼死相救的团队精神
13、以目标为导向的工作风格
14、营销队伍的长期体系建设
15、销售人员自身的高素质能力
16、完善的绩效考核制度的激励鞭策
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