面试是HR检验应聘者实力的一个重要手段,而且随着如今市场竞争压力的增大,公司更迫切需要人才的加入,而如何能在短短的面试过程就能判断一个人的真实水平呢?为此HR真是绞尽脑汁,甚至每一个考核的细节都要推敲很久,目的也只是为了更好的给公司找到人才。 面试图片来源网络 这是一家公司招聘营销设计师的面试现场,面试官是一位气质迷人的女士,她站在台上只说了几句话,便把全场男生都给迷住了。女面试官安排在场的所有求职进行了设计岗位上的专业知识考核,发现有3位求职者的专业实力尤为突出,于是便留下了3位应聘者继续考核,紧接着便问了他们一个很奇葩的面试题目:“什么“帽”男人不能戴?” 面试图片来源网络 第一位面试的男生,没有多想便进行了回答:“什么“帽”男人不能戴?这个答案估计成年人都懂吧?肯定是“绿帽”不能戴啊,这对男人来说是莫大的耻辱。” 第二位面试者听完美女面试官的提问后,完全猜不懂眼前这位漂亮的面试官是何意图,经过思考后,他这么回答:“什么“帽”男人不能戴?这个问题似乎答案有点明显啊了吧,除了那点事那能有其他的吗?这样吧,您再给我出一道其他的问题?” 面试图片来源网络 第三位面试者听完这个面试问题后,觉得其中有蹊跷,于是他仔细的作了思考,随后回答道:“什么“帽”男人不能戴?这个问题在职场上已经不少见了吧,肯定是“高帽”不能戴啊,如果领导给你戴高帽,说明你就要结束了,如果同事给你戴高帽,说明你就要面临祸端...” 面试图片来源网络 美女面试官听完面露微笑,当场宣布录取了该男子,并点评道:“一个好员工的标准,首先是不要质疑领导的决策,其次要有一定的职场“情商”,否则职场路不可能走的长远。” 读者朋友们,你觉得什么“帽”男人不能戴? |
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