文稿写作怎样才能“对领导的路子”

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来源：莘县人民政府网

“言其当时，一字千金；言背其时，一文不值。”强调的就是文稿要写的切实对路。在平时的工作中，我们起草的文稿，被一遍遍的打回来，其中最重要的原因就是与领导意图不吻合。要写出领导满意的文稿，必须了解领导的要求、熟悉领导的特点，准确把握领导的思路和风格。

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一要“敢”于与领导沟通。

有的文字工作者写作前“不敢”问领导的意见，自己在那里冥思苦想，这样写出来的文稿很难让领导满意。作为文字工作者，一定要打破这种心理障碍，特别是在一些重要文稿写作前，要积极与领导沟通想法，了解文稿使用的情景、领导的讲话意图、想要达到的效果等，避免盲目准备、离题万里。

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二要精心揣摩领导的思想观点。

在实际工作中，领导不可能对每一篇文稿都直接、详细授意，特别是一些日常讲话稿件，往往是先起草，再报请领导审阅。要做到让领导满意，就需要我们注重日常工作中的积累和感悟。我们必须揣摩领导在各种场合、不同时期的讲话、谈话和文章，特别是较能体现领导思想和要求的脱稿讲话、即席发言、批示、亲自审改的文件以及在基层调研时提出的问题、发表的谈话等等，从中研究分析领导对各类问题的主旨观点和思维特点、表达特点，以此来确定文稿的主旨思想和写作风格。

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三要深刻领会领导思考问题的角度。

在写作过程中，要强化换位思考的理念，站在领导的角度、全局的高度想问题。要注重日常工作中的观察思考，善于与领导同频共振，凡领导了解的大事都应及时了解，凡领导考虑的问题都应充分考虑，站在领导的角度观察问题、分析问题。要敢于拓展领导的思路，围绕文稿主题，领导意图的精神实质进行必要的完善，赋予其更为深刻的内涵。

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四要悉心领悟领导的风格特点。

领导的教育背景、职业经历、性格特点不同，讲话风格和语言表达习惯也大不相同。有的习惯高屋建瓴，有的习惯细致入微，有的习惯重点突出，有的习惯铿锵有力，有的习惯气势恢宏，有的习惯朴实无华，有的习惯文采飞扬等等。对这些要细心领悟，多留心，多注意，努力使文章彰显领导的风格和水平。

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五要做到研究领导与研究工作并重。

领导的思想大多因工作而产生，又因工作的开展而发展。对于同一类问题，领导的态度、看法、观点往往因时因事因人而异，有时候还会截然相反。在文稿起草过程中，我们一方面要注重把握领导的思维习惯，注重总结领导在日常讲话中的特点。另一方面也要注意在工作中动态的研究领导思想，把握领导思想的动态变化，准确把握领导思想的脉络走向，只有这样才能与领导意图“不谋而合”，写出来的东西让领导满意。