为什么有的人会成为“小白兔”员工？

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公司不要“小白兔”型员工，现在成为企业界流行语。

小白兔员工指那种性格很温和，态度也很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩的员工。

企业界大佬现在的看法是这样的员工，迟早要被淘汰的。

这个说法来自阿里内部的人才矩阵。

（图片来自网络）

明星是业绩突出，高度认同公司价值观的员工，这样的人当然会被公司给更多资源和晋升机会。

野狗指绩效不错，能力强，但跟公司价值观认同度却很低的员工。这种员工马云认为无论绩效多好，但不认同公司价值观，必须要限制使用，甚至毫不犹豫清除。

狗是业绩差又不认同公司价值观的员工，拿着工资，不出活还骂娘，在哪里都是被淘汰的首选人群。

牛：能力普通，价值观和公司大致匹配，处于中庸状态的普通员工，人数占公司80%左右。这类员工业绩一般，但任劳任怨，容易“随风倒”，当明星员工成为主导时，牛也会跟着进步；当小白兔成为主导时，牛就会落后，并纷纷效仿。

为了保持组织的活力，马云认为组织变大时，小（老）白兔会占用大量岗位和资源，要清理，不能手软。

为什么组织变大，员工就容易成为老板眼里的“小白兔”？

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其实做“小白兔”员工，首先是受劳动法保护的。

目前的劳动法规定： 当一个员工在一家单位连续工作十年，或者连续签订两次合同后，公司就要和他签订无固定期限合同。

无固定合同的意思就是，公司不能把这个人辞退。就算员工天天上班玩游戏，工作绩效不好，只要没有犯法，或者做出非常出格的事情，老板也不能炒了他。

在很多公司，业绩不好的员工有“末位淘汰”制度，但是如果你是无固定合同员工，是不能“末位淘汰”的，这就意味着末位淘汰制度无法实施了。

一个人25岁毕业进入一家公司，到了35岁，差不多满十年，就开始成为劳动法保护的对象，公司会发现这样的员工管理难度越来越大，绩效产出低也不能淘汰，管理上会很头疼的。

杀“小白兔”员工最典型的莫过于华为。

新劳动法实施前夕，华为内部经过沟通，华为领导人任正非带头，共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。

这种大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。

辞职以后再来工作，等于劳动合同是新签的，要达到“无固定期限”合同标准，必须再工作十年。

华为公司宁可支付辞职员工赔偿10亿元，也不愿意自己的员工在劳动法保护下变成“小白兔”，不得不佩服任正非的魄力。

现在每隔一段时间，我们就会听到华为内部大规模辞退35岁以上的员工，其实不要忘记了“劳动法”这个大背景。

国企有时候缺乏竞争力，让人诟病，其实也和无固定合同员工人数太多有关系。

过于保护劳动者的法律，其实也会损害企业的长期竞争力。

3

很多行业，不需要十年，员工全部会变成“小白兔”。

新达通、广电运通、维珍创意三家公司是国内ATM机行业三巨头，在2016年前，三家公司都是高速成长，业绩非常好。

结果在2017年维珍创意营收暴跌60%，净利润暴跌91%，预定的上市计划宣告终止。

无独有偶，广电运通2018年第一季度净利润暴跌28.39%，半年度净利润暴跌，达35.37%，股价创四年新低。

新达通2017年亏损2129万，2018年一季度亏损就扩大200%，达到4130万，股价暴跌。

怎么破？三家公司曾经垄断了中国银行业的ATM机市场，赚得盆满钵满。但谁也没想到，发展周期并不长，曾经不愁业务好企业，两年时间不到，业务突然全都不行了，全部输给了支付宝和腾付通。

一直兢兢业业在自己的赛道埋头做事，却发现被时代抛弃的速度，超过自己努力的程度！

如果你所在的行业，正在被大数据，人工智能，移动互联网行业的人思考颠覆式解决方案，一旦这样的方案进入实施阶段，你就变成了别人眼力的，老实听话，但是业绩比不过机器人的“小白兔”。

这样的岗位，其实比一般人想象中多得多，比如中国银行业这几年不仅仅在裁减ATM机网点，还在裁减一线柜台办公，鼓励大家用网银，效率更高，更节约成本，还能衍生更多业务。

不是时代没有提醒你，小时候流行的随身听、录像机、影碟机、游戏机、固话座机、拨号上网、小灵通......太多产品红了不到十年，整个行业被颠覆了。

我们有幸生活在人类科技进步最快的时代，我们享受科技进步的好处，也要承担科技进步带来的弊端。

作为一个老实人，如果你的技能单一，眼界狭窄，你说你将来会遇到怎样的命运？

4

我们年轻时，很难意识到琐碎的生活本身才是耗尽我们激情的根源。

刚刚进入职场的人，往往想大干一场，看到单位里拿着保温杯“不思进取”的中年人，往往是不屑一顾。

但是人到中年，只能苦笑。业务倒是驾轻就熟，但是身体机能在下降，反应能力也在下滑，家里的老人需要照顾，小孩需要接送，生活里的琐事越来越多。原来回家一份外卖就搞定，现在回家还得给孩子做营养餐，还要带孩子出去玩，公司要你今晚搞定的PPT，似乎只能熬夜做......

原来听别人讲“家庭和工作需要平衡”，只当是一种好的工作状态，人到中年听才理解，把时间都出卖给公司，代价就是牺牲自己的家庭。

公司不是家，公司也不能当家，多少职场新人领悟了这层道理后，从“拼命三郎”变成了“职业经理人”。

八小时以内，我尽职尽力，八小时外，请不要找我。

听起来很美，其实做不到的是你，还是老板？大家心里都有数。

老板往往是把公司当家的人，他不全力投入，公司就会失去动力，在老板的眼里，你的工作状态，投入程度是保持一贯水准，还是在逐年下滑，其实答案都很清楚。

你的梦想，能否战胜你的生活，这个问题的答案，时光早就知道。

门口的年轻求职者，一个个青春朝气，自信能一代人胜一代人。

只是对越来越多行业的老板来说，有源源不断新血刺激旧人的好时光，也不多了，老龄化+少子化两大趋势，带来的劳动力短缺，必然让我们的企业人力资源结构，会朝向缺乏效率的方向移动。

所以，我们每个人的选择是我们的技能，能否面对机器人的挑战。

5

态度好，能力不足的职场新人，其实很难成为小白兔。

刚刚进入职场的人，能力不足是正常的，所以公司会安排培训，安排职场导师带，安排有挑战性的任务允许大家试错进步。

只要业务有压力，团队有氛围，公司有培训，这些职场新人往往成长会很快，是未来的“明星”。

真正的问题是有的企业，已经整体进化成了“小白兔”，但是却因为平庸无害，有人养着，成为一代父母眼中的好企业。

这样的“小白兔”企业才是最可怕的，他们很难创造效率，也不能带来公平，但是因为种种原因，他们能更低成本获得商业资源，反而成为市场上的赢家。

一个本来能成为“明星”的人，进了这样的“企业”，成为“小白兔”的概率就变大了。

不知道对个人而言，是悲剧还是喜剧。

有句话说得好：如果我们走的太快,要停一停，等灵魂跟上来。

只是这个时代科技进步太快，会不会在等待中发现不需要一生，我的灵魂就已经开始苍白。

如果你不想成为一名小白兔员工，如果你不想在命运捉弄中全无反抗之力，请记住一句话：

多学一样技能，成就更多可能。

比如，职场老司机都会建议你学好PPT，这绝对是让你的职场能力得到提升和放大的最佳自我投资，无论你去哪个行业，这个技能都会为你加分。

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不得不说自豪说一句，在职场求职面试，如果你告诉企业HR，你认真学过秋叶老师的PPT课程，会有很多HR高看你一眼。

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