进入21世纪,军队正在步入知识军事时代。信息化、网络化、科技化的走势使军队的环境发生了根本的变化。
军队人才建设面临着许多困难和挑战,也出现了有利的形势和机遇。本文在深入研究知识管理新特点的基础上,分析了知识管理对
军队人才建设提出的要求,指明我军人才建设的现状还不能满足知识管理的需要;文中进一步研究了知识军事时代的人才建设对军队知识管理部门设置的需求、管理体制的需求、激励模式的需求,特别是对学习型组织的需求;最后研究了
如何构建
合理的人才结构,指出了军事院校教育、国民教育、继续教育是培养
军队人才的多种方式,提出了设立知识管理部门、建立网络化扁平化的管理结构、采取多种激励模式、构建学习型军队以促进知识军事时代的
军队人才建设。论文立足知识军事时代
军队人才建设,并结合我军的实际情况,研究未来我军人才建设将面临的现实问题,提出了军队知识管理下的人才建设对策。共分为以下三个部分。第一部分是概述。这部分介绍了军队知识管理是一种全新的管理模式。论述了知识管理的内容和特征。第二部分分析了知识管理对
军队人才建设提出的挑战。认为培养“智力型”、“综合型”、“创新型”人才是知识管理的要求,指出我军的传统管理制约了
军队人才建设。第三部分提出了军队知识管理下人才建设的对策。主要从建立
合理的人才结构框架、重视人才培养、改革军队传统管理三方面进行论述。论文完成的主要工作有以下几个方面：第一,分析了知识管理对
军队人才建设的要求,提出军队需要培养“智力型”、“综合型”、“创新型”人才;第二,肯定了重视人才培养是知识军事时代人才建设的坚实基础,提出了军事院校教育是培养
军队人才的主渠道、国民教育是培养
军队人才的新领域、继续教育是培养
军队人才的长效措施;第三,探讨了改革军队传统管理的问题,提出了设置专门化的知识管理部门、建立网络化扁平化的管理结构、采取多种激励模式鼓励创新、构建学习型军队等具体举措。……
