职工福利费税前扣除标准 公司该怎么给员工避个税

福利待遇是企业给员工的关怀，企业大方，员工开心，不过随之而来的是税务问题，公司给员工发福利费该怎么避个税？爱员工小编为您职工福利费税前扣除标准的相关问题。

企业给员工发的福利费到底需不需要缴纳个人所得税，主要从以下三个方面去考量：

1、福利费性质考量

要不要缴纳个人所得税：要区分办公经营需要、劳保性质还是福利性质。比如：企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用不作为工资薪金所得缴纳个人所得税，如以货币形式发放的置装费收入应并入当月工资薪金所得缴纳个人所得税。

比如：会计事务所，给每个员工发的计算器等、建筑企业给工地上发到防暑降温用品等都不需要缴纳个税。

2、福利费“计量”考量

要不要缴纳个人所得税：福利费能否合理按人“计量”。国家税务总局所得税司巡视员卢云在国家税务总局网站接受在线提问（2012年4月11日）：根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

比如：企业和单位组织企业雇员旅游活动，免收旅游费，每一个人花了多少钱很清楚，应根据所发生费用全额与当期的工资薪金合并，按照‘工资、薪金所得’项目征收个人所得税。

比如：企业组织年会聚餐（除自助餐以外），不知道每个员工吃了“多少”，原则上不征收个人所得税。

3、特殊福利费考量

要不要缴纳个人所得税：特殊福利费免个人所得税。福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费免个税，其中生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

所以说，企业给员工发了福利费，到底要不要缴纳个人所得费，还要从福利费的性质、按人“计量”、特殊福利费等当面考虑，不能一概而论。

以上就是关于企业给员工发福利费，规避个人所得税的内容，仅供参考。欢迎关注爱员工，了解更多实用的税务知识。