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任正非可以说一生中跌宕起伏，最开始创办华为的时候只有2.1万元，后来华为慢慢做大做强，做到世界五百强，这当然离不开一个又一个华为人，但是这些华为人当中，有那么一位女性，在华为的几十年的历程中，起到了非常关键的作用，她曾因为一句话改变了华为的核心理念，她曾经只是一名普通的老师，她是如何一步一步的走向华为顶峰的？下面笔者为您一一介绍。  当年的一句话，使华为的核心思想改变，也成就了她当年华为也有一次面临了破产的局面，已经几个月没有发工资的华为，所有人都踌躇莫展，这个时候华为入账了一笔钱，这笔钱怎么用？是摆在所有领导层面的问题，就连任正非都无法决定，到底是补发工资，还是趁机再做一笔生意去用钱赚钱，弥补公司目前局面。左右为难之际，当时还是一名普通小领导的孙亚芳，非常坚定的说一句：”先给员工工资“，这个决定最终得到了任正非的认可，从那以后，任正非开始关注孙亚芳，孙亚芳也不负众望，一步一步的为华为建立起了一套完整的人力管理和市场管理。  科技领域流行着这么一句话，华为人是最难挖走的为什么这里不说华为员工，而说华为人呢？相信在华为工作过，或者接触过华为员工的人都知道，华为的员工，只要在华为待了三年，绝对对华为有深厚的感情，把华为当做自己的公司，称呼自己为华为人，因为孙亚芳当年的一个正确的决定，挽救了当时的华为，随后，建立的一套人力管理体系，也是以人为本，首先，员工生活方方面面都会被华为所照顾，华为的股份会分给那些有特殊贡献的人，哪怕你没有特殊贡献，只要为华为服务的时间长，华为就会按照贡献度来分给你股份，分的股份不只是一份期权，而且是实实在在的每年分红。不像现在很多上市公司，拿着实实在在的上市股份，却永远不会分一次红。在华为，你会感觉到，自己是一个华为人，这个离不开孙亚芳的人力管理。  同样价位的产品，永远都会选择华为华为把市场做到了极致，孙亚芳主导华为的人力和市场，在华为市场这一块，所有的市场人员出去，都会有一种特殊的待遇，那就是：“相同价位，肯定选华为”，可想而知，华为把市场做的多好，自从孙亚芳接收市场以后，这个让人又敬又怕的女人，是一个敢于直接公开顶撞反对任正非的人，而且任正非还愿意听她的意见，当时还有一个故事就是，任正非觉得有一个人狼性不够，不能够提拔为领导层干部，但是孙亚芳直接说：“不是你认为的，我觉得他能力还可以，足以胜任”，任正非一时语塞，只是说：“你们继续讨论，就当我只是串门”，最终那个人还真的被提拔为领导层干部。  低调的孙亚芳，在华为也任职了几十年了，现在身价已经上百亿了，网上很少有她的照片，为人对外内敛，但是对华为几乎付出了她的全部。你怎么看待孙亚芳？ |
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