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第一种，骨子里瞧不起你的人。在我们生存的周围，总是有那么一些人，从表面上看你与之交往还可以，但是你也明白他从骨子里是瞧不起你的。为什么一些人会从骨子里瞧不起你？除了三观不和之外，就是社会地位的差别或处世风格、技巧的差别。对于这类人，在你帮他办事的过程中，他就缺乏对你的绝对信任，于是当你为他把事办好了的时候，他会想“这点事太简单了，谁都能办成”，当你帮他办不成事的时候，他就会想“我是实在没有第二个人选才找到了你！说实话，就你那JB水平，TM什么事也办不成！好事也许会让你办砸了！”，所以说，对于从骨子里瞧不起你的人，应巧妙的拒绝给予他帮助，因为无论你多么的努力，你都将会落得“里外不是人”。 第二种，价值观不合的人。这类人多来自代沟或生存环境的区别。比如：你在市政府工作，一天，你农村的大叔来了，要求你把他的儿子即你的堂弟安排到某市中学读书。你大叔认为一个政府人员安排一个孩子去读书是岂不是“小事一桩”，可是他不知道，分数不够的考生进入这个学校是极其艰难的，因为是必须要给校长送礼的。给校长送礼的事，你如果告诉了你大叔，你大叔就会想“是不是你小子想从中捞钱呢？我对你的父母是有恩的！你小子别忘了”，如果你不把真相告诉你大叔，那么就会出现两个结果，要么是你掏钱去为你大叔给校长送礼，要么是答应下来不办，答应下来不办的后果就是错过招生的时机，导致你的堂弟永远不能进入这一学校。所以最好的办法还是告诉你大叔，对于这个事你真的无能为力！ 第三种，你驾驭不了的人。比如，你在安监局工作，你的局长找你，想通过你把他的农村的一个外甥介绍到某私企当保安，因为你和这一私企的老板是同学关系。你同学很给你面子，也很乐意结交这位局长，就这样，局长的这个亲戚第二天就上班了。可是不久，你局长的亲戚监守自盗，被老板发现，老板训斥了他几句，局长的亲戚一时不快，打得老板住进了医院。此刻老板找你想说合此事，第一是为了你的前途、第二是不想得罪这个局长大人，所以建议局长的亲戚赔个礼道个歉也就算了。 此事本来很简单，如果是你自己的亲戚，你训斥他一顿，给老板道个歉也就是了。可是当你找局长协商此事之时，局长却说“你真他妈混蛋！……这老板TM素质太差，咱走着瞧！打狗还看主人呢？太不把我这个局长让眼里了！”把你搞了一个烧鸡大弯脖。 |
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