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今日HR话题：如何写出超具吸引力的招聘文案？ 招聘是很多HR的基础工作，然而写招聘文案时，很多人觉得无从下手，干脆从网上复制粘贴，结果在招聘这件事上，时间和金钱没少耗费，但一直招不到合适的候选人。 其实，如果招聘文案没有吸引力，很多求职者压根儿不愿意投递简历、参加面试，这样一来，企业连选择的机会都很少，更不要说找到优秀的人才了。 那么怎样才能写出超具吸引力的招聘文案呢？今天小薪就来帮帮你！学会下面的方法，你的招聘文案绝对出彩～ 01 企业简介 企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多公司并非世界500强，也不是行业巨头，在没有品牌光环的中小型公司，HR该如何“包装”好自己的企业呢？ 当然，“包装”不是说要夸大其词、搞忽悠，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。 通过数字体现企业实力 比如： 年产值达到XX万元； 公司连续X年获得XX样的称号； 公司服务过的客户达到XX万人； 市场份额占比X% …… 公司计划20XX年总产值达到XX万； 未来2年内发展XX个分公司等等。 有图有真相 文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。 很多招聘网站、渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。 HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。 切勿长篇大论，要突出重点 简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。
02 职位的描述与发布 职位描述简洁明了，突出核心内容 职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，没有求职者会有耐心一字一句看完，完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。 职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。 要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。 职位发布技巧 很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。 这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小，怎么会主动投递简历呢？ 可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。 比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。 但要注意，以上方法不适用管理岗及高端岗位哦～
03 任职要求 任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。 比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，任职要求在描述的时候，放宽条件即可。 04 薪酬福利 这个模块往往是求职者最关心的模块了。 薪酬 很多HR会说：薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。 比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。 这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。 福利 福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。 有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。 以上，仅仅是招聘信息的基础撰写方式，想要抓住求职者的眼球，引起他们的关注，激发他们加入企业的愿望，还需要需要HR撰写出与众不同的招聘文案，即从营销的角度上进行设计和包装。
1 引起注意 想要抓住求职者的眼球，在形式上就要下功夫。 如果是图片形式的招聘广告，就要斟酌设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。 很多网站都有关于招聘广告的模板，不会设计或没有设计资源的HR，可以下载模板，更改内容即可使用。 2 产生兴趣 如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。 要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动，往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。
3 激发愿望 对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，这个时候，就要给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。 在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。 这些都是求职者关注的点。 用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。 4 采取行动 招聘文案的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。 只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。 需要提醒的是，在招聘广告的传播渠道上HR可以尽情发散，可以调动公司内部员工的积极性进行转发，或是在其他社交属性的平台上传播推广，这样除了达到招聘目的，还会产生不一样的品牌宣传效果。 求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘广告来判断的。所以大家一定要重视这个环节哦～ the end 免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯网的观点和立场。 |
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